2020年国庆期间加班费？过节加班费规定

一、2020年国庆节和中秋节加班工资怎么算

2020年国庆节和中秋节加班工资计算方式如下：

法定休假日（10月1日至4日）：用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资的300%的加班工资报酬 。休息日（10月5日至8日）：用人单位安排劳动者加班的 ，应优先安排补休；若无法补休
，则需支付不低于工资的200%的加班工资报酬
。未安排工作的情况：若用人单位在10月1日至8日期间未安排劳动者工作，则按原有工资计发方式处理。具体计算依据及公式：根据《劳动法》第四十四条第二 、第三项规定：

休息日加班工资=加班工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）× 200%；法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）× 300%；每小时加班工资=日加班工资÷ 8小时 。以月工资5000元为例：

日加班工资基数：5000元÷ 21.75天≈ 229.9元/日
。10月1日至4日加班工资（法定休假日）：229.9元/日× 300%≈ 689.7元/日。若劳动者在此期间加班4天 ，用人单位需支付总加班费：689.7元/日× 4天= 2758.8元 。

10月5日至8日加班工资（休息日）：若用人单位无法安排补休
，需按200%支付加班工资：229.9元/日× 200%≈ 459.8元/日
。

若劳动者在此期间加班4天，用人单位需支付总加班费：459.8元/日× 4天= 1839.2元。

关键注意事项：

月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ，月计薪天数为21.75天（365天－104天休息日）÷12个月 。加班工资基数：通常以劳动合同约定的工资标准为准；若未约定
，可参考实际发放的工资（含基本工资
、奖金等，但不含福利性收入）。补休优先原则：10月5日至8日为休息日 ，用人单位应优先安排补休，仅在无法补休时支付双倍工资
。法律强制性：若用人单位未按标准支付加班工资
，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：2020年国庆节与中秋节合并的8天长假中，前4天为法定休假日 ，加班工资按300%计算；后4天为休息日
，加班工资按200%计算（或安排补休） 。以月工资5000元为例，法定休假日每日加班费不低于689.7元 ，休息日每日不低于459.8元
。劳动者需保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）
，以维护自身权益。

二 、国庆加班费怎么算

法律主观：

“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资 。”国庆节10月1日
、2日、3日当天加班 ，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》
，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六) 、10月9日(星期日)上班 。根据相关法规 ，用人单位在10月1日
、2日、3日期间安排劳动者加班的
，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资 ，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
。计算加班工资时
，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 ，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时 。在确定加班工资的计算基数时
，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定
。劳动合同对工资没有明确约定的 ，按集体合同约定执行。其他情况
，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三 、国庆节期间加班费计算方法

人力资源和社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确
。

10月1日至4日 ，用人单位安排劳动者加班的
，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的 ，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。

在10月1日至8日期间
，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理
。

四
、2020年中秋国庆加班工资怎么计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日 、3日）。今年中秋节和国庆节假日重合1天 。

10月1日-3日为法定休假日
，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
。

10月4日
、5日、6日 、7日
、8日作为休息日或休息日的调休时间
，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休 ，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。

注意：根据加班费的“三要素 ”——计算基数、计算系数 、加班天数来分析考量
，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准 ，并没有叠加到6倍工资
。

五
、2020国庆中秋放假加班怎么算

国庆节中秋节加班工资计算为：

节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据相关规定：有下列情形之一的
，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

六、国庆加班怎么算加班费

2019年国庆节加班
，怎么计算加班工资？

2019年的国庆节马上就要到了，你是否在欢喜地准备出行计划 ，还是因工作需要在单位加班呢？如果你将要加班
，虽然不能休息，但是我国的法律规定是有加班工资的哦！下面我们来了解下 ，国庆节期间的加班工资到底是如何计算的
。

2019年的国庆节是2019年10月1日-2019年10月7日
，共计7天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

因此 ，一般每天工作8小时的标准工时制工作的加班
，在这里就要分段计算加班工资啦：

1 、2019年10月1日至2019年10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资 ，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。

2
、2019年10月4日至2019年10月7日是休息日，单位可以安排劳动者补休
，若安排补休了，则无需支付加班工资；如果不能安排补休的 ，则这四天的加班工资
，用人单位每天需支付不低于工资的200％的工资报酬
。

加班也是要留有记录哦！

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 ，用人单位不提供的
，由用人单位承担不利后果 。

因此对于加班事项的举证，劳动者可以在加班前后 ，搜集和保留证据：

一是加班前可以搜集的证据
，比如单位领导用QQ、微信 、电子邮件通知加班，在内网上公布加班人员名单 ，单位张贴书面加班通知
，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏
、拍照或复制留存
。

二是可以保留交接班记录、领取材料记录 、工作流程记录 ，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间
、地点、参加人数 、会议内容记录下来。

三是加班后
，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音
、qq、微信聊天记录等 。