国庆节法定节假日是几天 法定国庆是3天还是7天

一 、国庆法定假日是几天

国庆法定节假日是3天。期间有周六和周日的调休等原因 ，延长至7天 。10月1日至10月7日放假
，共7天
。

举例说明：2016年国庆节放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六) ，10月9号(星期天)正常上班 。其中
，10月1日(星期六)
、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日
。

相关延伸：

法定节假日是指根据各国 、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治
、经济、文化制度的重要反映 ，涉及经济社会的多个方面
，涉及广大人民群众的切身利益 。法定节假日的休假安排，为居民出行 、购物和休闲提供了时间上的便利 ，为拉动内需
、促进经济增长做出了积极贡献
。

《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节
，国际劳动节，国庆节 ，法律 、法规规定的其他休假节日
，应当依法安排劳动者休假。

法定假日，用人单位安排加班的 ，须在正常支付员工工资的基础上
，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。

国庆节：

1949年10月1日，是新中国成立的纪念日。这里应该说明一点 ，在许多人的印象中
，1949年的10月l日在北京天安门广场举行了有数十万军民参加的中华人民共和国开国大典
。

其实，人们头脑中的这一印象并不准确。因为 ，1949年10月1日在天安门广场举行的典礼是中华人民共和国中央人民政府成立盛典
，而不是开国大典 。

实际上，中华人民共和国的“开国” ，也就是说中华人民共和国的成立，早在当年10月1日之前一个星期就已经宣布过了
。当时也不叫“开国大典 ”
，而是称作“开国盛典
”。时间是1949年9月21日 。

这一天，中国人民政治协商会议筹备会主任毛泽东在政协第一届会议上所致的开幕词中就已经宣告了新中国的诞生
。

国庆节是一个举国同庆的节日 ，国庆节是一个国家层次的纪念性节日
，是一个全民性的节日节日，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。国庆节是一个小长假 ，这个欢乐的节日 。

二
、国庆节哪几天是法定节假日

国庆法定假日几天国庆节哪几天是法定节假日

国庆节法定假日一共是三天
。分别是10月1号、2号 、3号。

根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)

第一条为统一全国年节及纪念日的假期
，制定本办法 。

第二条全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节 ，放假3天(农历正月初一
、初二、初三);

(三)清明节
，放假1天(阳历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节 ，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节
，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日 、2日
、3日)
。

第三条部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日) ，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)
，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

国庆节加班工资怎么计算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定 ，国庆节从10月1日至10月7日
，共放假7天 。这7天，只有前三天是法定假日 ，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此
，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资 ，这笔钱不得以调休来抵销
。10月4日至7日
，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

员工主动加班有没有加班费

法律概念的加班是指延长工作时间 ，即在法律规定的标准工作时间之外
，劳动者为用人单位工作的行为 。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时
。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。

延长工作时间有两种形式：

(1)加班 。即职工在法定节假日或公休日进行工作
。

(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间 ，推迟下班或者提早上班 。

这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同
。

根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看，所谓的延长工作时间
，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的 ，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费
，在于防止企业单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。故此 ，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为
，是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为 。

首先国庆节前三天 ，也就是1-3号应为法定假日
，加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的 ，按正常加班时间计算
，即双倍本人工资
。要注意的是，只有单位要求的加班才可以要求发放加班费 ，如果是个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。

三 、国家法定节假日国庆节放假几天

国家规定
，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天 。

2012年 ，中秋节
、国庆节放假明细：9月30日至10月7日放假
，共8天。其中9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二） 、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日 ，10月4日（星期四）
、10月5日（星期五）为调休
，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日 、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日 ，9月29日（星期六）
、10月8日（星期一）上班

四、2020国庆节法定假日是几天

2020年中秋国庆节同一天
，其法定节假日就有所不同了
。那么，具体2020年中秋国庆法定假日是几天？

2020年中秋国庆法定假日是：10月1日~4日 ，这4天用人单位安排劳动者加班的
，应按不低于工资的300%支付加班工资酬劳。

其他4天，即10月5日至8日 ，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的
，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。

于法定节假日的规定：

2020年中秋国庆法定假日是哪几天 2020年中秋国庆法定节假日三天还是四天

法定节假日

第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节 ，放假3天(农历正月初一～初三)(三)清明节
，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(五)端午节 ，放假1天(六)中秋节
，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)

中秋节与春节 、清明节
、端午节并称为中国的四大传统节日
。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日 ，自2008年开始共有七大全民法定公休节日
，分别为元旦 、春节
、清明、端午 、劳动节
、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假 ，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日 、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区 。

第二类

除了全体公民放假的节日外
，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）
、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天） 、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）
。

第三类

是少数民族习惯的节日 ，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯
，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假 。