2026年法定节假日一览表？2026年春节假期放假时间表

一 、政府网2026国家法定年节假日

2026年国家法定年节假日安排如下：

一
、元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休 ，共3天。1月4日（周日）需正常上班 。此安排通过调休将周末与元旦假期衔接
，形成连续3天的休息时间，便于公众安排短途出行或家庭活动
。

二、春节2月15日（农历腊月二十八 、周日）至23日（农历正月初七
、周一）放假调休 ，共9天。调休涉及2月14日（周六）和2月28日（周六）上班 。春节假期通过调休延长至9天
，覆盖除夕前至正月初七，既保留传统团圆习俗 ，又为返乡探亲、跨区域旅行提供充足时间
。

三 、清明节4月4日（周六）至6日（周一）放假
，共3天。清明节假期与周末自然衔接，无需调休 ，符合传统节日扫墓
、踏青的习俗需求，便于公众安排祭扫或近郊游活动 。

四、劳动节5月1日（周五）至5日（周二）放假调休
，共5天
。调休涉及5月9日（周六）上班。劳动节假期通过调休形成5天长假，兼顾春季旅游旺季需求 ，同时为劳动者提供较长休息时间
，促进消费与经济活力 。

五 、端午节6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。端午节假期与周末自然衔接 ，无需调休
，符合传统节日赛龙舟、吃粽子等习俗，便于公众参与文化活动或短途旅行
。

六
、中秋节9月25日（周五）至27日（周日）放假 ，共3天。中秋节假期与周末自然衔接
，无需调休，符合团圆赏月习俗 ，便于家庭聚会或周边休闲 。

七、国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假调休
，共7天
。调休涉及9月20日（周日）和10月10日（周六）上班。国庆节假期通过调休形成7天长假，覆盖国庆日及前后周末 ，为公众提供长途旅行 、探亲或文化体验的充足时间，同时拉动旅游
、交通等消费 。

说明：以上安排依据国务院办公厅通知制定
，调休原则为“借周末补工作日 ”，以最大化假期连续性
。公众需注意调休日的工作安排 ，合理规划行程。

二、2026年法定带薪一览表

2026年法定带薪主要涉及职工带薪年休假
，其天数标准按累计工作年限确定，具体如下：累计工作满1年不满10年的职工 ，年休假5天；累计工作满10年不满20年的职工
，年休假10天；累计工作满20年及以上的职工，年休假15天 。

需要说明的是 ，职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假
，包括不同单位的连续工作经历，不过需提供社保记录 、劳动合同等证明
。在计算天数时 ，国家法定节假日
、休息日
，以及探亲假、婚丧假 、产假等不计入年假假期。

存在一些特殊情形，若职工请事假累计20天以上且单位不扣工资 ，或病假达到规定时长（像满1年不满10年请病假2个月以上），则不享受当年年假 。

如果单位未安排职工休年假
，需按日工资300%支付报酬；职工离职时若未休年假可进行折算补偿，公式为：当年度已过天数÷365×应休天数
。年假可在1个年度内集中或分段安排 ，确因工作需要也可跨1个年度安排
，并且职工在年假期间享受与正常工作相同的工资收入。

三
、2026国家法定节假日政策文件

2026年国家法定节假日政策文件为《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号），发布于2025年11月4日 ，具体放假调休安排如下：

一、元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休
，共3天，1月4日（周日）需正常上班 。此安排通过调休形成连续假期 ，便于公众安排短途出行或休息。

二 、春节2月15日（农历腊月二十八
、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休
，共9天，2月14日（周六） 、2月28日（周六）需上班
。春节假期延长至9天 ，既保留了传统节日的完整性
，又通过调休平衡了工作与休息需求。

三、清明节4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天 。清明节假期与周末连休 ，无需调休，便于公众进行祭扫
、踏青等活动
。

四、劳动节5月1日（周五）至5日（周二）放假调休
，共5天，5月9日（周六）需上班。劳动节假期通过调休形成5天长假 ，为公众提供长途旅行或家庭团聚的时间 。

五 、端午节6月19日（周五）至21日（周日）放假
，共3天
。端午节假期与周末连休，无需调休 ，便于公众参与民俗活动或短途休闲。

六
、中秋节9月25日（周五）至27日（周日）放假
，共3天 。中秋节假期与周末连休，无需调休 ，便于公众赏月、团聚或进行文化体验
。

七 、国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假调休
，共7天，9月20日（周日）
、10月10日（周六）需上班。国庆节假期通过调休形成7天长假 ，为公众提供充足的旅行或休息时间 。

政策补充说明文件鼓励单位结合带薪年休假等制度
，通过灵活安排形成更长假期，推动错峰出行
。同时要求各地区、各部门妥善安排节假日值班 、安全保卫及疫情防控等工作 ，确保社会秩序稳定。

四
、2026年法定节假日三倍工资有几天

2026年法定节假日可享受三倍工资的天数共13天 。

具体日期分布如下：

1.元旦：1月1日

2.春节：2月16日（除夕）、17日（初一） 、18日（初二）
、19日（初三）

3.清明节：4月5日

4.劳动节：5月1日、5月2日

5.端午节：6月19日

6.中秋节：9月25日

7.国庆节：10月1日 、10月2日、10月3日

用人单位在这些法定节假日安排劳动者加班的，必须按不低于日工资300%的标准支付报酬
，且不能通过调休来替代。

五
、2026年哪些法定节假日上班有三倍工资

2026年共有13天法定节假日上班可获得三倍工资，具体日期如下：

1.元旦：1月1日（周四）

2.春节：2月16日（除夕）至2月19日（正月初三） ，共4天

3.清明节：4月5日（周日）

4.劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）
，共2天

5.端午节：6月19日（周五）

6.中秋节：9月25日（周五）

7.国庆节：10月1日（周四）至10月3日（周六），共3天

这些日期的加班工资是额外支付的三倍部分 ，不含当日正常工资
。计算方式为：加班工资=月工资基数÷ 21.75÷ 8×加班小时数× 300%
，其中21.75是月计薪天数，8是日标准工时。需要注意的是 ，法定节假日的三倍工资不能以调休代替
，必须现金支付 。

工资基数一般按劳动合同约定或前12个月平均工资确定，不得低于当地最低工资标准
。如果用人单位未依法支付 ，劳动者可保留考勤记录 、工资条等证据
，向当地劳动监察部门投诉维权。

六
、春节2026假期安排一览_2026年春节休息时间表

2026年春节假期为2月16日（除夕）至2月23日（正月初七），共8天 ，调休2月14日（周六）上班，2月24日（周二）复工
，前后无超6天连续工作 。以下为具体安排：

一、法定假日与假期构成法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，2026年春节法定假日为4天 ，即农历除夕（2月16日） 、正月初一（2月17日）
、正月初二（2月18日）、正月初三（2月19日）
。假期扩展：剩余4天通过调休或与周末合并形成
，最终形成8天连休。二 、放假调休具体安排放假时间：2月16日（除夕，周一）至2月23日（正月初七 ，周一）
，共8天 。调休规则：节前调班：2月14日（周六）正常上班，补2月21日（周五）的工作
。

节后复工：2月24日（周二）恢复正常工作。

设计原则：遵循“法定节假日前后连续工作一般不超过6天
”的规定 ，减少节前节后压力 。三
、假期前后工作日安排节前工作周期：最后一个完整工作周为2月9日（周一）至2月13日（周五）
，共5天
。

2月14日（周六）调班后，节前无连续6天工作。

节后工作周期：2月24日（周二）复工后 ，连续工作至2月28日（周六）
，共5天 。

2月28日（周六）是否休息需根据后续安排确认，但当前方案已确保无超6天连续工作。

四、关键注意事项调休逻辑：通过调整周末（2月14日）与工作日（2月21日）的顺序 ，实现假期延长，同时避免过度集中工作
。政策依据：依据2025年修订的放假办法
，春节法定假日增加至4天，覆盖核心团聚时段 ，调休方案需兼顾传统习俗与现代工作节奏。五 、适用场景建议出行规划：8天连休适合长途旅行或返乡探亲
，需提前预订交通与住宿 。工作安排：节前需完成2月13日前的工作，避免调班日（2月14日）任务堆积；节后逐步恢复工作强度 ，利用2月24日至28日过渡期调整状态
。此安排通过法定假日扩展与调休优化
，既保障了传统节庆需求，又兼顾了工作效率与员工福利 ，符合现行政策要求。