苏州疫情政策文件(苏州防疫文件)

一、8月苏州隔离最新政策 苏州疫情最新消息

截至至8月17日 ，苏州疫情最新消息，苏州防疫最新政策如下 。不同地区来返苏州政策可能有所不同
，具体根据所在地风险等级判断，疫情期间政策可能经常调整 ，详情也可咨询有关部门。

【其他低风险地区来苏】

健康码绿码通行
。

【中高风险地区来苏】

云南省德宏傣族景颇族自治州 、江苏省南京市、江苏省扬州市
、湖南省张家界市、河南省郑州市 、河南省商丘市
、河南省驻马店市、河南省开封市 、河南省许昌市
、湖北省黄冈市、湖北省武汉市 、湖北省荆门市
、海南省海口市、山东省烟台市 、北京市房山区
、北京市昌平区、内蒙古呼伦贝尔市
，来自上述中高风险地区的来苏返苏人员，落实14天隔离医学观察和后续健康监测 ，并按要求做好核酸检测。(14天+7天+核酸检测)

【中高风险地区所辖低风险地区来苏】

来自云南省德宏傣族景颇族自治州
，江苏省南京市 、扬州市，湖南省张家界市 ，河南省郑州市、商丘市
、驻马店市、开封市 、许昌市
，湖北省黄冈市
、武汉市、荆门市，海南省海口市 ，山东省烟台市
，北京市房山区 、昌平区，内蒙古呼伦贝尔市其他低风险地区来苏返苏人员 ，需查验48小时内核酸阴性报告，并测温 。对不能提供48小时内核酸检测阴性证明的
，要进行核酸检测，核酸检测阴性的可有序流动
。

南京
、扬州的低风险地区来苏 ，

特别备注：【扬州来苏】

14日内
，有扬州市中高风险地区旅居史的人员，需落实14天的集中隔离医学观察(自离开扬州市之日起) ，解除隔离后继续落实7天居家健康监测
，按要求配合做好核酸检测。(14天+14天+核酸检测)

【南京来苏】

14日内，有南京市中高风险地区旅居史的人员 ，与确诊病例(含无症状感染者)有轨迹交叉的人员
，立即开展核酸检测，并落实14天(自离开中、高风险地区之日起)的隔离医学观察 。解除隔离后必须开展7天健康监测 ，期间做好体温 、症状等监测
，减少流动，外出时做好个人防护 ，不参加聚集性活动，并在第2天和第7天各开展一次核酸检测
。(14天+14天+核酸检测)

温馨提示:如有变动具体以社区防控要求为准

二
、南京到苏州疫情政策

南京到苏州疫情政策如下：

一、近期有以下地区旅居史人员请提前通过“来（返）苏州人员信息登记平台 ”进行自主申报或向目的地社区（村） 、酒店
、单位报备
，并积极配合落实核酸检测、健康管理等各项防控措施。

1.南京市六合区 、鼓楼区、秦淮区（6月20日以来）；

2.与确诊病例（含无症状感染者）有轨迹交叉人员 。

二
、其他行程卡带“＊”人员应在抵苏后48小时内进行1次核酸检测
。各类重点人群要按照“应检尽检
”要求，积极主动做好核酸检测。

疫情下南京到苏州后的特别提醒：

1、市民如出现发热 、干咳
、咽痛、嗅（味）觉减退等症状者 ，要在做好个人防护的情况下
，及时到发热门诊就诊，各发热门诊 、基层医疗机构
、药店等单位要充分发挥前线哨点作用 ，查隐患降风险
，做到早发现、早报告 。

2 、请广大市民切实履行个人防疫责任，增强自我防护意识 ，牢记“防护六还要”
，口罩还要规范戴
、社交距离还要留、咳嗽喷嚏还要遮 、双手还要经常洗
、窗户还要尽量开、疫苗还要及时种，自觉遵守疫情防控各项规定 ，守护好来之不易的抗疫成果
。

三 、2022苏州疫情封控管控地区有哪些

最近几天苏州新增多例本土病例
，据悉和奥密克戎病例有关，当地立即采取了严格的防疫措施 ，已封控和管控39个相关地区，那么2022苏州疫情封控管控地区有哪些？下面我为大家带来2022苏州疫情封控管控地区介绍
，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。

苏州疫情封控管控地区有哪些？

吴江区：5个封控地区、4个管控地区
、2个风险防范区；

姑苏区：3个封控地区、2个管控地区 、1个风险防范区；

吴中区：2个封控地区
、4个管控地区、1个风险防范区；

昆山区：1个封控地区 、2个管控地区；

苏州工业园区：1个封控地区
、10个管控地区、全域为风险防范区 。

以上就是2022苏州疫情封控管控地区有哪些介绍，希望对大家有所帮助。

四 、苏州疫情隔离期间工资怎么算有规定吗

苏州疫情隔离期间工资核算有明确规定 ，可通过官方渠道查询具体标准
。具体操作步骤如下：

进入官网页面：打开浏览器
，访问当地人力资源和社会保障部门官方网站（如苏州市人社局官网）。

使用搜索功能：在官网首页找到搜索栏，输入关键词“疫情期间工资发放标准 ”或“隔离期间工资核算
” 。

进入政策解答页面：在搜索结果中筛选权威来源（如政府文件
、政策解读） ，点击“政策解答”或类似选项
。

查看具体规定：在政策解答页面中
，找到“疫情期间工资发放标准 ”相关条目，点击后即可查看苏州地区针对隔离期间工资核算的详细规定。

根据国家及地方政策 ，苏州疫情隔离期间工资核算通常遵循以下原则：

因政府隔离措施无法工作：企业应按劳动合同规定的标准支付工资
，不得以缺勤为由扣减 。

员工被确诊或列为密接隔离：隔离期间视为正常出勤，企业需全额支付工资；若隔离后需治疗 ，按病假工资标准执行（不低于当地最低工资的80%）
。

企业停工停产：

停工在一个工资支付周期内的
，按劳动合同标准支付工资；

超过一个周期的，若员工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资80%的标准支付生活费。

建议：若企业未按规定执行
，员工可通过以下途径维权：

保存劳动合同、隔离通知等证据；向当地劳动监察部门投诉（如苏州市劳动保障监察支队）；申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿 。

五 、苏州市疫情防控2022年第141号通告

一
、对14日内有上海市中高风险地区所在乡镇旅居史人员 ，或14日内有其他报告本土阳性感染者所在乡镇旅居史人员
，实行“7天集中隔离医学观察+7天居家健康监测
”
。居家健康监测期间，在第2、7天各进行1次上门核酸采样。居家健康监测的条件为单人单间 ，单独卫生间 。居家健康监测期间减少与家人接触
，原则上不外出，在结束居家健康监测前不离开所在县
。

二 、对14日内有上海市其他地区旅居史的人员 ，实行“7天跟踪健康监测”。跟踪健康监测期间
，在第1、2
、3、7天各进行1次核酸检测，并在追踪到的当天进行1次核酸检测 。

在跟踪健康监测期间 ，应控制活动范围
，不乘坐公共交通工具，不参加会议 、会展
、旅游、聚餐等聚集性活动 ，不进入学校 、托育机构
、养老院、福利院等特定机构，不进入影剧院 、歌舞厅
、棋牌室、浴室 、网吧等室内密闭场所
，不开展线下教学
、培训等活动，外出时须全程规范佩戴口罩 ，切实保持安全社交距离
，原则上在结束健康监测前不离开所在县。

三、上海来苏州人员，须提前2天通过“来苏州人员信息登记平台 ”等途径主动登记个人疫情防控信息 ，向目的地单位 、社区或酒店报备
，并建议持48小时内核酸检测阴性证明来苏州，抵达后积极配合落实相关健康管理措施
。

四、上海来苏州人员应严格遵守防疫规定 ，主动配合落实防疫要求。对因执行防控措施不到位
、落实防控要求不严格
，瞒报、谎报行程轨迹等并造成疫情传播的，将依法依规追究法律责任 。

苏州市新冠肺炎疫情联防联控指挥部

2022年6月18日

六 、滨州针对上海杭州徐州苏州疫情的防控政策

滨州市疾控中心紧急提醒

为严格落实“外防输入
、内防扩散
”防控策略 ，降低疫情输入传播风险
，滨州市疾控中心紧急提醒：

1、主动报备行程

11月10日以来，有上海市 、杭州市
、徐州市、苏州市等地旅居史的入滨返滨人员 ，以及与阳性病例行程轨迹有交集或同时空伴随人员，请立即向所在社区 、单位
、酒店报备
，并配合做好核酸检测、医学观察或健康监测等疫情防控措施
。

建议中 、高风险地区人员暂缓来滨，如确需来滨 ，需持当地疫情防控指挥部审批证明
，携带48小时内核酸检测阴性证明，提前3天主动向所在社区
、单位、酒店报备个人信息 、抵达时间、交通工具和健康状况等信息。

2
、谨慎安排出行

请市民朋友密切关注疫情发展动态 ，建议出行前提前通过中国政府网及国务院客户端小程序查询目的地的最新疫情防控政策
，主动配合当地落实疫情防控措施，途中做好个人防护 。如非必要不要前往中高风险地区及疫情发生地区 ，非必须不离滨
。

3、坚持做好防护

冬季是呼吸道传染病高发季节
，请市民朋友提高警惕，继续保持科学佩戴口罩 、勤洗手
、一米距、少聚集 、勤通风
、遵守咳嗽礼仪等良好卫生习惯 ，注意防范流感和新冠肺炎叠加风险。

4、重视健康管理

密切关注自身及家人健康状况
，特别是外出返滨后，如出现发热 、咳嗽
、乏力、咽痛 、腹泻
、味觉减退等症状 ，不要自行用药，要佩戴好口罩
，及时到正规医疗机构发热门诊就诊，就医途中避免乘坐公共交通工具 ，就诊时如实告知个人接触史、旅居史和活动史
，以免延误诊疗 。

5 、积极接种疫苗

请符合条件且无疫苗接种禁忌症的市民朋友，按照“应接尽接”原则尽早接种新冠疫苗;已完成全程免疫满6个月的市民朋友 ，请积极进行加强免疫;已完成疫苗接种的市民朋友们
，依然不可放松警惕，仍需坚持做好个人防护
。

滨州市疾病预防控制中心

2021年11月26日