春节放假安排 调休合法吗 公司安排调休合法吗

一 、公司放假算我们调休合法吗

法律分析：

一
、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的；

二、只要没有克扣或禁止带薪年休假 ，就不违法 。

1 、如果劳动合同中有明确约定工资数额
，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数
。在以实际工资都可作为加班费计算基数时 ，加班费
、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除
，不能列入计算范围。

2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数 。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资 ” 、“岗位工资
”
、“职务工资”等 ，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
，不能以“基本工资 ”、“岗位工资
”或“职务工资”独一项作为计算基数
。

3 、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的 ，应当以日
、时最低工资标准为基数 。

劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的，所以
，员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不合理的要求，像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法 ，如果没有任何紧急情况
，即便公司提出来加班，员工也能直接拒绝
。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿
，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ，一般不跨年度安排 。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的
，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意 ，可以不安排职工休年假
。对职工应休未休假天数
，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

衍生问题：

员工法定假日加班之后换休违法吗？

法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休 。周六周日加班如果调休可以不支付加班费
。

用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的 ，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休
，不能补休的才发给加班工资。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

二
、公司调休合法吗

合法
。我国劳动法规定 ，法定假安排上班是需要支付300%的加班费的
，不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的 。中国的法定假就是11天：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春节 ，放假3天(农历正月初一～初三)

(三)清明节
，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天

(五)端午节 ，放假1天

(六)中秋节
，放假1天

(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日) ，除以上法定假
，其余的都不是法定假，可以安排调休
。

也就是说 ，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休
，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费 ，公司在工作日安排了加班
，就需要向员工支付1.5倍工资 。

具体而言，只调休而不给加班费是否可以 ，分以下几种情况来定：

1、正常工作日延长工作时间进行加班的
，应当支付不低于工资的150%的工资报酬
。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

2 、安排周末加班的 ，用人单位可以安排调休代替 。但如果用人单位无法安排调休的
，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

3
、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休 ，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬
。因此
，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休 ，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

实际中
，关于加班的时间规定如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每日不得超过1小时；

2 、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
，但是每月不得超过36小时 。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。

依据上述规定
，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间
、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：

1 、对标准工时制而言 ，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时
，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬
，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替 ，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的
，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬 。

2
、对于综合计算工时制的用人单位而言 ，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间
，属于加班，且不能以调休处理 ，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的
，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理 ，应支付不低于工资的300%的工资报酬
。

3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间
，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下 ，除法定节假日工作外
，其他时间工作不存在加班 。法定节假日工作的，按照地方法规规定
。如果地方规定要支付加班工资的 ，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

三 、春节提前放假,扣除年休合法吗

春节提前放假工资计算
，以人性化放假、调休
、年假计算的那就是原来平常工资计算的 。

而对于春节长假的工资计算为：

一、法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数
。

二 、休息日(1月27日
、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

三 、也就是说，初一
、初二和初三加班 ，企业应当支付三倍的加班费
，在调休的除夕、初四 、初五
、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资 。

四、加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。

五 、春节放假法定假期时间为初一至初三 ，因此除夕加班且不能安排调休的员工
，只能领取到两倍加班工资
。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班 ，仍是以调休为先
，不能调休才按两倍计发加班工资 。

四
、公司只放法定假日,不按调休放假合法吗

公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日而不实施调休放假是合法的
。根据《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号） ，全体公民放假的节日包括：

1.新年
，放假1天（1月1日）。

2.春节，放假3天（农历正月初一、初二 、初三） 。

3.清明节 ，放假1天（农历清明当日）
。

4.劳动节，放假1天（5月1日）。

5.端午节
，放假1天（农历端午当日） 。

6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）
。

7.国庆节 ，放假3天（10月1日、2日
、3日）。

此外
，部分公民放假的节日及纪念日包括：

1.妇女节（3月8日），妇女放假半天 。

2.青年节（5月4日） ，14周岁以上的青年放假半天
。

3.儿童节（6月1日）
，不满14周岁的少年儿童放假1天。

4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天 。

少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。而二七纪念日、五卅纪念日 、七七抗战纪念日
、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日 、教师节
、护士节、记者节 、植树节等其他节日
、纪念日 ，则均不放假
。

全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日
，应当在工作日补假。部分公民放假的假日如果适逢星期六 、星期日，则不补假 。