志愿者感染算工伤吗(职工在工作岗位突发疾病算工伤吗)

一、志愿者感染新冠肺炎算工伤吗

感染新冠肺炎是否构成工伤

在疫情防控期间感染新冠肺炎的人群主要有三类 ，其中第三类人员的待遇与您理解的不一样
，请着重关注 。

1 、因履行工作职责，感染新冠肺炎或病亡的医护人员及社区工作者 ，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇
。

2
、在疫情管控期间
，除了医护工作者外，还有许多志愿者 ，如果这些志愿者是与企业依法建立劳动关系的员工被认定为工伤的可能性很大
，但最终认定结果需结合个案情形及当地规定具体确定。

3、除前两种情形外，如员工属于在居家隔离中感染 、上下班途中感染、工作时间在工作场所感染等情形 ，被认定为工伤的可能性其实非常低 。因本轮疫情潜伏期长
，大部分人在前期属于无症状患者，不确定因素较多 ，很难确定感染的具体时间和原因
，所以很难确定为工伤。疫过程

中感染新冠病毒属于维护公共利益的活动，可以被认定为工伤
。

不过 ，有悲观的人士认为
，志愿者申请工伤难度较大，理由是有些用人单位不配合 ，而且让用人单位支付对应的工伤赔偿，更让许多用人单位望而却步。志愿者在志愿服务活动中遭受重大伤害或者死亡的
，与用人单位建立了劳动关系的，依法享受工伤保险待遇；符合四川省保护和奖励见义勇为条例规定的 ，按照该规定处理 。

社会性志愿者更多系自发的
、自愿的
，很少通过组织或用人单位购买人身意外伤害保险，也给志愿者日后的救济带来困境
。

因此 ，在现有法律体系下
，笔者建议志愿者在参与志愿服务活动之前，向所在单位、工会组织报告 ，争取其支持
，同时告知近亲属。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益 、公共利益活动中受到伤害的；

二
、疫情期间志愿者受伤算工伤吗

一般来讲 ，志愿者参与公益服务活动
，虽然不会与相关组织产生劳动合同关系，不符合工伤认定前提 ，但我国工伤保险条例中规定了例外条例，即“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
，视同工伤” 。因此，志愿者有权享受工伤待遇
。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ，医护及相关工作人员因履行工作职责
，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇。劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎
，不在上述规定范围内，一般情况下不认定为工伤 。上班感染冠状病毒一般不算工伤 ，但医务人员 、警察等在抗疫期间履行工作职责被感染新冠病毒的
，可以算工伤；同时，劳动者在抢险救灾等维护国家利益
、公共利益活动中受到伤害的 ，视同工伤
。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病
，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在公司工作感染冠状病毒 ，应当构成工伤，依法享受工伤保险待遇
，可以进行工伤认定 。因为这是由于工作期间，工作原因所造成的
。

拓展资料：根据工伤保险条例的规定 ，职工因为工作原因造成的损害
，就应当是认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 ，单位没有缴纳工伤保险的
，应当由单位来负责支付工伤保险费用及相关的医疗费等。

法律依据：《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位 、社会团体
、民办非企业单位、基金会 、律师事务所
、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利 。 ”就是说 ，在上述单位工作的职工及个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。

三、志愿者服务受伤能否认定工伤

单纯的志愿者服务中受伤不能认定工伤
，但被单位委派从事志愿者服务活动受伤可认定为工伤
。具体分析如下：

单纯志愿者服务受伤：根据《工伤保险条例》第2条第2款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工 ，才有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而志愿者组织者并非企业
，所以如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇 。被单位委派从事志愿者服务活动受伤：依据《工伤保险条例》第14条规定 ，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的
，应当认定为工伤
。当志愿者并非单纯地担当志愿者角色，而是被单位委派 ，代表单位从事志愿者服务活动时
，这种情况属于因工外派期间。若在此期间因履行指派的志愿者工作职责而受到伤害，应属于工伤性质 。

四 、西部计划志愿者工伤赔付

西部计划志愿者工伤赔付主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行
。

若西部计划志愿者在服务期间发生工伤 ，其赔付流程与标准如下：

工伤认定：志愿者在工作时间和工作场所内
，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害 ，以及因履行工作职责受到意外伤害等
，均符合工伤认定的法定情形。志愿者或其所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

申请材料：申请工伤认定时 ，需提交工伤认定申请表
、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等
。

赔偿内容与标准：

医疗费用：全额报销。

停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变
，由所在单位按月支付 。

伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级获得
。

其他赔偿：如因工伤导致的生活护理费 、一次性工伤医疗补助金
、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残就业补助金主要适用于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工 。

特殊情况：若志愿者在服务过程中因志愿服务对象或第三人的过错受到人身损害 ，志愿服务对象或第三人应依法承担民事责任。志愿服务组织在安排志愿者参与可能发生人身危险的志愿服务活动前，应为志愿者购买相应的人身意外伤害保险
，若未履行此义务导致志愿者受伤且无法获得保险赔偿，志愿服务组织应承担相应的责任
。