疫情还会不会复发第二次？疫情下半年9月份还会复发吗

一、面对疫情2020下半年,新冠疫情是否还会存在复发风险

从2020年1月1日起 ，新冠疫情在中国肆虐
，对中国人民的正常生活和中国经济社会的发展产生了不好的影响 。直至今天，新冠疫情还没有消失 ，国内新疆地区，香港地区疫情还比较严重
。那么我认为面对疫情
，2020下半年新冠疫情还会存在复发的风险，这也是专家明确指出的 ，主要有以下几点原因：

1.国内疫情并未完全控制
，国外疫情十分严重

从目前国内的新冠疫情情况来说，病毒并没有完全的消除 ，疫情也没有得到完全控制。近日
，新疆地区以及香港地区确诊病例不断增加，这告诉我们还不可以掉以轻心 ，全国各地区都应该做好防控 。据报道新疆地区的集中性
，病例来源于七月上旬的一次聚餐，所以也警示了居民少聚餐 ，做好防控。从全球来看
，国外的疫情欲演欲烈，丝毫没有得到控制的趋势 ，所以国外的处境还是十分危险的
。在全球化的今天，每个国家和每个国家都是息息相关的
，我们没有办法孤立存在，所以全球疫情不得到良好的控制 ，中国也不会是绝对安全的。

2.新型冠状病毒自身的特点

我们知道新型冠状病毒是一种新型病毒
，截至当前，我们都不可以说 ，已经对新型冠状病毒知根知底 。我们对于病毒的认识是不断地从医学实践中得来的
，不断地完善和提高
。新型冠状病毒的传染性极强，而且可以人传人 ，通过呼吸道传染
，所以如果我们，不能及时采取有效的防控措施 ，就有很大的感染危险。至今我们了解到新型冠状病毒通过宿主来传染
，但我们并没有完全确定是从哪几种，也不能绝对地认为只会存在在目前所出现的几种动物身上 ，所以复发的危险还是很大的 。

二 、冷空气接连来袭北方多地降雪,新冠会不会借此复发

随着冷空气到来，我国东北华北地区迎来了多地降雪
，比如黑龙江，吉林等地方 ，而且据新闻报道
，未来北方地区降温还会创下新低，早晚温差能达到10摄氏度左右 ，再加上青岛已经出现了新一批新冠疫情
，所以很多人会担心新冠疫情会再次袭来，威胁到我们生命
。其实早在青岛出现新冠患者之前 ，专家就预测第二次疫情一定会爆发
，不过我想人们也无需过多担心。

因为即便是新冠疫情复发，也不太可能造成大范围传染的情况 ，况且我国已经研制出新冠疫苗
，并且有着之前的经验教训，所以在我看来只要我们日常稍加注意 ，讲求卫生切断传染源，就会降低新冠传染的风险几率 。当然
，这些都是建立在安全防护措施的基础上，这需要相关部门与我们的共同努力 ，才能从根本上解决问题
，否则再怎么注意也无用
。

那么日常我们要注意什么呢？首先我认为，出门戴口罩要成为一种好习惯 ，如果没有必要不要去人群拥挤的公共场所
，同时要保持室内勤开窗勤消毒，除此之外对上班的地方也要定期消毒杀菌 ，打造一个良好的生活工作环境
，再有就是注意身体变化，如果发现不适要积极配合相关部门做检查 ，因为现在很多都是无症状患者
，这点需要格外注意，这是对自己负责也是对他人的保护。

总的来说 ，新冠疫情复发存在着必然性，但同时这次并不会像第一次一样大范围爆发
，所以我认为在医护人员和相关部门的共同努力下，新冠疫情一定会得到有效控制 ，就像这次青岛新冠疫情
，发现后当地立即做了全民核酸检测，这是非常及时的应对方法 ，所以无需过多担心 。

三
、疫情期间, 我还是离职了
。。 。

在疫情期间离职
，在很多人看来，这是不明智的选择 ，当我提了离职的时候
，同事还问我是不是意气用事，我说 ，不是的
，是忍耐已久。我想，把这些都写出来 ，不管是对错，既然走了
，就将一切都放下
。

我是18年底进的那家公司，面试的时候 ，是老板直接面试的
，也是我社会经历少，没见过世面 ，被他忽悠了几句之后就去上班了。

刚上班那会儿
，就开始帮公司写流程，这个一点都难不到我 ，毕竟以前都是在大公司里面呆过的
，流程对我来说是小菜一叠 。于是没两天，就已经写了厚厚一叠的流程出来了
。把老板吓得有点重 ，毕竟
，我没去之前，公司是没有任何流程的 ，还专门请了一家公司过来帮忙搞流程。最初那个月，我下班晚的时候
，老板还会叫人叫个外卖给我，让我吃完再加班 ，那时候感觉还是挺好的 。

就这样快到过年的时候
，因为过年是产品卖得最好的时候，所以货也特别的多 ，哦是的
，我面试的时候面试的是生产跟单主管职位，但是当我进去的时候 ，这个职位是有人的
。然后有一个人在公司里面做了可能有七八年了吧
，应该是经理职位的，他要走 ，然后老板就说他的工作让我接手
，但并不是接手他的职位，我当时也是傻 ，想都不想就答应了。

年底的货特别的多，好多货直接在公司就发出去给别人加工了
，并没有经过自家工厂发出去（工厂在外省） 。由于公司也没有质检部门，于是后期查货的事情就落到了跟单的头上了
。然后老板就叫我安排生产部门的工作。我接手这一项目之后 ，就发现
，公司的产品在已经到仓了一个月了都没有安排去查货 。于是，我发挥了我做事情干脆利落的手法 ，安排每周六加班查货
，并规定每一周要查完几张订单的货
。这样把时间算好，到查完最后一批货的时候 ，公司所有部门的人都已经放假了
，只剩下自己部门的人默默的在上班，幸好 ，所有的货品在大家的埋怨之下赶上了最后一班飞机
，如期把货出完了。

年后开工的时候，又是旺季 ，一开工都连续的周六加班，因为太多事情要做了
，我不旦接手管了生产，还接手管了采购 ，等于从采购和生产都是要我去管了 。虽然我在公司的组织架构里面我的职位是采购主管
，但是生产的事还是我来管，本来也有一位生产主管的 ，所以当时的我还是挺尴尬的
，有时候会不知道自己处在什么样的位置。该去做什么样的事情，自己当时也有点乱
。而且自己还隐约觉得这样下去肯定会有问题的。

就这样到了三月份的时候 ，由于订单太多
，自己工厂消化不了，又发了很多货出去加工 ，回来后放在仓库也一直没有人手去查货
，生产部门就只有一个生产主管再加我一个采购主管，没有再多的人去查货了 ，于是我看了下自己的日程表，刚好那天没什么重要必须要当天完成的工作
，我就把自己安排去查货，谁知这一查货 ，就有了第一次矛盾
，老板发信息给我，叫我帮他做一份时间表 ，我看着那份时间表不是紧急要用的
，我就跟他说，我今天午已经排了工作 ，下午再做给他
，结果他一句立刻到我办公室 。在这里说一句，我那个老板每天都是雷打不动必须到公司的
。第一次闹得非常不愉快 ，至于他骂了什么难听的话
，我已经忘记了，左不过内容是 ，生产不该是我插手的事情，生产主管搞不定的事情
，她要向他汇报，而不是像我汇报 ，然后我就问他那之前为什么需要我插手呢
，他说现在开始不需我插手了。我在沉默中结束这一次的矛盾 。虽然说有钱人可以拽，但是这是我第一次遇到说话这么难听的老板 ，我之前的每一份工作都是直接向老板汇报的
，但这是我第一次被老板把我的尊严踩在脚底下
。给了我非常不好的体验。就这样，我不再参与安排查货的工作后 ，过了旺季到了六月份的时候
，公司才开始的大量出货，这时已经过了销售的最佳时期 。那么营收如何 ，可想而知道了
。

虽然是这样
，但是到生产主管抱怨说她做不了那么多事情后，老板又让我管的时候 ，我还是把一部份工作接回来做了。因为这位生产主管本身的能力不是很强，第一因为没什么文化
，有一些字都不会打，第二 ，电脑水平几乎是零 。很多工作没办法提高效率
。

第二次矛盾发生的时候
，是在六月份吧，有一张订单 ，工厂做少了配件
，需要补料，但是很不幸的是 ，这个配件已经没货了
，也不能重新做，因为起订量太大了 ，而设计师又不愿意用其他配件去替代。我安排采购员找遍市场上所有的配件
，没有一个是设计师可以选得上的 。工厂问我怎么办，我说我能怎么办呢 ，我没有办法帮你了，你看下怎么跟老板汇报这件事吧
，因为老板一直都说工厂是归他管，我们跟工厂是平行关系 ，那么这件事情就必须得让他知道了。谁知道老板一听到这件事之后
，立马问我是怎么回事，为什么会到他那里 ，还说如果有下回
，让我自己离职
。我一听，觉得莫名其妙的。再怎么拉关系这件事情都不是我的责任呀 ，然后他又来一句
，你是想推卸责任吗？我问他，在这件事情我的责任是多大？工厂又不归我 ，我又不能出要求让工厂怎样去安排生产
，生产又不归我管，我找遍了市场 ，都没有这个配件了，设计师又不接受替代的的
，我能怎么办呀？然后他一直就着这件事说了两个小时 。最后让我去写流程
。这是我第一次真正理解了炮灰的意义。

然后我把这个经历告诉我身边的同行，他们都觉得不可思议 。

后面还有很多类似这样的事情 ，基本上每两个月一次
。出了事情就把我来骂
，而且骂得很难听，但是那些事情我根本就没有责任的 ，出了问题的时候就说我没管理好
，还没有出问题我给他打预防针的时候，他就嫌我啰嗦说不用我管。我也是醉了 。

就这样 ，我心理也打着自己的算盘
，准备过了年之后就重新找工作
。

过年后，疫情来了 ，特别是到三四月份的时候
，全球都受到了疫情的影响，辞职一一就被拖了下来。在疫情刚发生的时候 ，老板就把那位跟单主管给解雇了，原因是说现在行情不好
，公司负担不起，其实只有我和老板才知道 ，是因为她实在肩负不了生产的责任 。整一盘货手上有多少张单
，什么时候出货，都没有办法去操控
。她只能做发货 ，审核样办
，而其他的，都是我在做。

我接手后 ，依我的做事风格
，是不允许拖拉的性格 。而我的上游部门，技术部门是需要给到样办给我后我才能安排发货的。但是依照公司的时间规划里面 ，技术部门没有一次能完成任务的
。每一次汇报工作的时候
，我就说我所有的材料都已经发到工厂了，但是没有样办 ，工厂不能开货，而且不止一次
，工厂也常跟老板反映货源接不上，因为没有样办开不了货。每一次我追技术部门的时候 ，那位负责人就很不耐烦
，好像是我欠他钱一样，态度也非常不好 ，甚至他都不知道他究竟有多少样办还没有给我的 。说实在话
，这位主管如果去了其他的公司，是活不过第三集就被判出局了的
。电脑水平不好 ，记忆力也不好
，做主管的，手上没有一张表格是自己部门的。而且公司也没有文员做表格的活 。每个部门都是自己部门做表 ，大多时候都是我把自己部门的表格借给他用
，有时候没给了，他还大言不惭的说你为什么没给表给我？在21世纪 ，这绝对不是人才
。

这样下去，对生产肯定是不利的
，特别是对于快时尚来说。而且这样的事情每周都在重复，不追上游部门 ，事情出不来
，追了，上游部门又不好好配合 。每次汇报工作的时候说到这个问题 ，老板就会说我揪着过去不放
，眼光不是向前看，我实在是想不明白的是 ，明明每周都不能如期完成工作
，我汇报这不是正常的吗？但是当我不汇报的时候，又说我为什么发生的时候不提出来？每次发货的时候 ，上游部门总说今天可以搞定
，问他今天几点，就说下午五点 ，结果到下班的时候都还没搞定，然后又临时要加班把货发完才可以下班
，每周都是这样，搞得我自己好像泼妇一样 ，每天都追着别人去跑
，还吃力不讨好
。累到口腔溃疡一直反复发作。最后一次的爆发是晚上六点多的时候准备下班了，然后就说还有几张单要发货的 ，我一听立马奔溃了
，我去追的时候就没有，老板一问就有 ，这是什么态度嘛
，难道我就必须是随叫随到的吗？本来五点下班，每天都免费加一个多小时的班 ，竟然还说从来没叫我加过班
，今天是第一次，听到这句话我的心彻底的凉了 ，自从疫情以来每天都是自动加班（从来不申请），合着是我自己犯贱每天加班吗？我心灰意冷
，终于下定决心离职!

自从离职之后，我的口腔溃疡没复发过了 。也许会有人说我矫情 ，加班不是很正常嘛
，但是在我的眼中，如果是自己能力不足 ，要加班很正常
，但如果是因为别人的工作不到位导致自己要加班，而且还是每周都如此重复 ，我真的接受不了
。而且还是自己的事情做好了
，还要帮别人背锅，对不起 ，我从来接收的教育没办法让我说服自己。

不过自己的选择
，与别人无关 。希望下一份工作的时候，能遇上好运气 ，听说爱笑的女孩子运气不会差，希望如此吧!