苏州对上海政策？苏州政策

一、现在苏州人去上海上班有什么规定

对于苏州人去上海上班 ，实际上并没有特别的规定 。你作为中国公民
，无论是在苏州还是在上海工作，所遵循的法律和规定都是统一的
。中国法律并没有针对跨城市就业设定额外的限制或要求。

然而 ，在上海工作的苏州人可能需要关注一些具体细节 。例如
，你需要确保你的身份证明文件（如身份证）在有效期内
。此外，上海对于外来务工人员的管理 ，比如居住证 、社保缴纳等，可能会影响你的工作稳定性。因此
，了解当地的政策和规定，对你的职业生涯规划很有帮助 。

在就业方面 ，苏州和上海的劳动力市场有所差异。上海的就业竞争可能更为激烈
，同时工资水平也相对较高
。此外，上海的生活成本也相对较高 ，这可能影响你的生活品质。因此
，选择去上海工作，你需要全面评估自己的职业目标和生活需求 。

对于打算去上海工作的苏州人来说 ，建议提前做好准备
。比如
，了解上海的就业市场
、政策法规，以及住房、交通等方面的信息。这样 ，你才能更好地适应上海的生活和工作环境 。

总的来说
，去上海工作并没有特别的规定，但你仍然需要关注一些细节问题
。做好充分的准备 ，可以帮助你更好地适应新的工作环境。

二 、苏州放宽上海旅居人员隔离政策,对当地居民的出行会有哪些影响

苏州市调整防疫政策，有上海居住史的居民进入苏州将不再实行“77”全线隔离 。这一消息的发布
，推动了在外打工的游子们返乡的步伐
。因为疫情，很多地方开始隔离 ，使得很多人从此无法回到家乡。来自中国疫情高风险地区的人应该留在苏州
，只有当他们所在地区的级别降低到低风险时，他们才能回来苏州 。与确诊病例有过交叉轨迹(包括无症状感染者)且有中高风险地区居住史者 ，实施“集中隔离14天
，严格居家健康监测7天”的控制措施；检疫期从离开该场所之日起计算
。

苏州即日起放宽隔离政策。这是什么原因呢？苏州调整现行上海归苏(苏州)政策，将不再执行“七七”保护管制措施 。今天苏州公布了141号疫情防控通知 ，对上海工人回苏现行政策进行了调整。即日起
，从上海市低风险地区(指14年未发生新冠肺炎疫情的地区)返回苏州的人员，将不再执行“77”防护控制措施 ，必须进行七天居家健康监测
。此外
，在第1
、2、3和7天进行了四次病毒测试。

前两天在网上看到，按照新政策 ，街道或镇里没有中危区，前14天没有正体区 。作为低风险地区
，在苏州居住的人只需要7天的健康监测，进入苏州前需要提前两天到目的地社区或酒店报到
。也就是说 ，长三角地区正在逐步恢复人流
，上班族终于可以有序回归正常的工作和生活了。对于上班族来说无疑是个好消息 。以普陀区为例
。目前，除真如镇外的所有街道都属于低风险区。

目前该政策仅在苏州市区实施 ，太仓常熟等其他县市尚未涉及 。来自国内高风险区所在城市低风险区的人员来(回)苏州后
，应第一时间向所在社区(村) 、工作单位(或宾馆)报告，并积极配合当地疫情防控指挥部落实健康监测、核酸检测等健康管理措施
。7天健康监测 ，2次核酸检测(到达时检查
，进入我市后72小时内再次检查，两次检测间隔时间大于24小时)对14天内有区市(直辖市为区)居住史的来(回)苏人员；14天内 ，对有确诊病例(含无症状感染者)所在县(直辖市为街道)居住史者
，给予7天严格健康监测(自离境之日起)，加强核酸检测(1
、3、7日各1次检测)(7日3次检测)。健康监测期间 ，尽量减少外出，不要到达人群聚集场所 。

三 、上海去苏州最新政策

上海去苏州最新政策是：

1
、有中高风险地区所在设区市或有本土疫情报告城市旅居史的来（返）苏州人员
，通过“来（返）苏州人员信息登记平台 ”等途径主动登记个人疫情防控信息，提前向目的地单位、社区（村）或酒店报备 ，抵达后积极配合落实核酸检测 、健康监测等管理措施
。

2
、对中高风险地区或有本土聚集性疫情所在县（市、区）来（返）苏州人员
，严格执行“7+7
”健康管理措施，即7天集中隔离+7天居家健康监测（单人单间）。

3 、对14天内与新冠病毒感染者有轨迹交叉
、有中高风险地区旅居史的人员 ，严格执行“7+7”健康管理 。

4、上海来（返）苏州人员应严格遵守防疫规定
，主动配合落实防疫要求。对因执行防控措施不到位 、落实防控要求不严格，瞒报
、谎报行程轨迹等并造成疫情传播的 ，将依法依规追究法律责任
。

四、苏州医保在上海可以用吗

苏州医保在上海可以用。

昆山市医疗保险参保人员去上海就医
，自2021年11月起，可直接使用江苏省社会保障卡（医保电子凭证）在上海定点医疗机构刷卡结算 。基本医疗保险药品报销仅限甲类药品；报销包括床位费 、急救床位费、咨询费等；诊疗项目报销需在指定医疗机构进行 ，治疗项目必须安全有效；报销流程包括在医保定点医院诊疗
、准备出院资料、出院结算 、等待费用报销到账
。

医保跨省异地就医结算的流程：

1
、办理异地就医备案：在参保地的医保管理部门办理异地就医备案手续；

2、选择定点医疗机构：在异地选择当地医保部门指定的定点医疗机构进行就医；

3 、提交医疗费用报销申请：在就医结束后
，向就医地或参保地的医保管理部门提交医疗费用报销申请；

4
、审核报销资料：医保管理部门审核个人提交的医疗费用报销资料；

5、完成费用结算：审核通过后，医保管理部门将按规定比例报销医疗费用。

综上所述 ，自2021年11月起，昆山市医疗保险参保人员在上海就医时
，可以直接使用江苏省社会保障卡结算，但报销范围限于甲类药品和包括床位费在内的部分费用 ，且必须在指定医疗机构接受安全有效的治疗
，遵循一定的报销流程 。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构 、药品经营单位直接结算
。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度 ，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

五
、苏州的医保如何才能在上海用

苏州的医保可以直接在上海使用
，上海与苏州已经实现了跨省异地就医门诊费用的直接结算服务 。长三角地区的所有统筹区域，包括上海、江苏 、浙江和安徽 ，都已经实现了医保“一卡通 ”
。医保一卡通的核心在于信息的互联互通。上海医保部门牵头开发了长三角异地门诊直接结算信息平台
，并与各城市数千家医院的信息系统实现了兼容 。通过三省一市的共同努力，使信息在各地间“多跑路
” ，而百姓则可以少跑腿
。

对于外地社保参保人而言
，如果希望将社保转移至上海，首先需要在上海建立社保账户并开始正常缴费。之后 ，可以前往本市现参保地的社保经办机构，办理基本养老保险关系转移接续的相关手续 。这样
，外地参保人员的社保权益可以在上海得到延续和保障。

六
、苏州社保可不可以转到上海

可以的：如下

对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程 ，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金
，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日 ，也就是说对于参保者来说
，最多45个工作日就可以将全部手续办完
。

男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系 ，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户
，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息 ，转移归集到原参保地或待遇领取地 。

二、办理流程

1 、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后
，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请
。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请 ，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函
，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3
、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内 ，办理好转移接续的各项手续 。

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后
，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员
。

社保异地转移新政策 ，国家政策
，从2010年1月1日开始，养老保险不允许退保 ，只能转移关系。所有手续需要45个工作日就可以完成 。

包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员
，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12% ，其金额是单位交纳金额的60%
。

参保人员在各地的缴费年限合并计算
，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。

为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波 ，暂行办法规定了统一的办理流程 。

参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保
，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核 、确认和跨地区转续手续
。

国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统 ，发行全国通用的社会保障卡。

公积金

公积金目前有两个指导性的文件《住房公积金管理条例》（中华人民共和国国务院令第262号）和由原国务院总理朱镕基签署并发布实施的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令第350号） 。其中
，关于转存
、接续的条件和处理方式如下：

1、单位合并 、分立
、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记 ，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件
，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

2 、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记 ，并持住房公积金管理中心的审核文件
，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续
。

3
、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记 ，并持住房公积金管理中心的审核文件
，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记 ，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，并持住房公积金管理中心审批文件
，到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续 。

职工离开工作单位，只是中断工资关系仍保留劳动关系的 ，其在中断期间住房公积金的缴存随之中断
，但职工住房公积金账户不变，结余的住房公积金本息仍保留在职工住房公积金账户内 ，单位应为职工办理封存手续
。职工住房公积金封存仅适用于中断工资关系仍保留劳动关系职工的住房公积金管理。职工住房公积金封存期间
，凡符合提取规定的，由单位代为办理支取手续即可 。