【湖南长沙疫情影响裁员降薪的民营企业有哪些?】,长沙疫情降级

本文目录一览：

• 〖壹〗 、赛麟汽车的“闹剧”
• 〖贰〗
  、疫情之下,有多少企业破产,个人有多难,看看真实的数据吧
• 〖叁〗、从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件
• 〖肆〗 、疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?
• 〖伍〗
  、猎豹“卖厂”,吉利接盘
• 〖陆〗、企业前仆后继降薪裁员,疫情成「替罪羊」?

赛麟汽车的“闹剧
”

〖壹〗 、赛麟汽车的“闹剧”主要围绕其内部管理问题
、产品市场表现不佳以及外界对其资本运作的质疑展开 ，具体如下：内部法务实名举报董事长
，引发舆论哗然赛麟汽车法务人员乔宇东在社交平台发布《乔宇东致赛麟公司同仁和工会会员的倡议书暨针对赛麟公司公告的回复》，指控董事长王晓麟涉嫌犯罪。

〖贰〗、产品发布闹剧：2019年7月20日 ，赛麟汽车在北京鸟巢举办新车发布会
，花3亿元请国际巨星杰森斯坦森 、吴亦凡等助阵 。前期宣传将发布微型电动轿车“迈迈 ”、高性能超跑“赛麟S1”
、高性能SUV“迈客
”三款新车，实际当晚仅发售标价188万的微型电动车“迈迈”
。

〖叁〗、文/张钰翊）很想回国 ，但买不到机票的赛麟汽车董事长王晓麟近期又开始折腾了。7月13日
，王晓麟再次发布告全体员工和前员工书，表示将就国有股东和如皋国家经济技术开发区管委会违反合资协议一事在香港提起仲裁 。

〖肆〗 、赛麟的闹剧 ，拜腾的危机和PPT造车鼻祖贾跃亭宣布个人破产重组
。对于中国消费者来说，可以说是绝对不需要了。对于车企
，尤其是老牌央企东风集团，面对灵魂拷问给出的答案则是现在出发或许还不算晚 。 为什么要成立岚图品牌？ 产品向上是每个汽车品牌的行业趋势
。例如 ，吉利的领克
、奇瑞的星途、长城的WEY等等。

疫情之下,有多少企业破产,个人有多难,看看真实的数据吧

房地产行业：多家头部房企面临资金短缺和债务问题
，截至2022年6月5日，全国累计破产房企数量达208家 ，日均3家
，接近去年全年水平 。连锁反应：房地产行业崩溃影响上下游几十个行业，如装修 、建材
、家电、设计 、卫浴等 ，导致数万家企业收入枯竭。

中国：数据显示
，今年2月份中国移动等三家运营商消失了上千万用户
。外贸加工
、影视娱乐等行业受冲击严重，已有逾1000家企业发布破产公告。行业遭受重创：外贸企业：全球疫情爆发加速了外资撤离 ，并重组产业链
，很多外企一旦离开，短期内都不会返回中国投资 。

破产总体情况今年以来美国已有400多家大型企业宣布破产 ，据统计截至本周早些时候累计已有424家大型企业破产，超过了2010年以来这一可比时期的处理数量
。仅在7月27日至8月9日期间
，就有31家公司申请破产。主要原因是受到疫情的影响，各行各业遭受数以十亿美元计的损失 ，经济急剧萎缩 。

严峻的就业形势：2021届高校毕业生预计909万人
，同比增加35万人
。2020年受疫情影响，半年时间46万家企业倒闭。根据相关数据预估 ，在考虑劳动人口、失业率 、“抢饭碗 ”比例
、毕业生规模等因素后
，大约有511万人左右可能找不到工作，就业形势不容乐观 。

从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件

〖壹〗、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件湖南长沙疫情影响裁员降薪的民营企业有哪些?：受疫情影响经营困难湖南长沙疫情影响裁员降薪的民营企业有哪些?：企业必须确实因疫情影响导致经营困难湖南长沙疫情影响裁员降薪的民营企业有哪些? ，不得不采取降低工资标准 、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位
。若企业仅以疫情为借口湖南长沙疫情影响裁员降薪的民营企业有哪些?
，随意降低工资、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为。

〖贰〗
、合法降薪的核心原则：协商一致根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（包括薪酬）必须与劳动者协商一致
，并采用书面形式 。企业需通过邮件、书面协议等方式与员工确认降薪事宜，并留存双方签字或回复记录作为证据
。例如：企业因经营困难需降薪时 ，可召开职工代表大会或全体员工会议，说明情况并征求意见。

〖叁〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖肆〗
、降薪幅度需合理，不得低于当地最低工资标准
。特殊情形下的合法性边界 不可抗力与情势变更：若疫情导致公司经营严重困难（如长期停工停产） ，可依据《民法典》第五百三十三条主张情势变更
，与劳动者重新协商薪资；协商不成时，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同并支付补偿 ，但不得单方面强制降薪。

〖伍〗、公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的
，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月
。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?

疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪 ，但特定情况下可依法适度调整工资
，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如 ，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公
，企业均需足额发放，不得单方面降薪
。

但是 ，有些单位薪资构成中含有绩效工资
，在家办公，效率降低 ，一些出外勤的工作等等无法完成
，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况
，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪
，不合法
。

疫情期间可以降薪吗 可以，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）“企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪
。因为疫情影响
，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪
，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪 ，不合法 。

但是
，有些单位薪资构成中含有，在家办公 ，效率降低
，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响 ，企业可能会面临一些困境
，向员エ说明情况，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的
。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员五集体降薪
，不合法。

员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班，上下班途中感染新冠肺炎不属于工伤 。疫情期间单位安排职工在家工作不得降薪 ，可根据实际工作情况适度降低绩效工资
，自愿协商一致降薪合法，强制通知决定员工集体降薪不合法
。

猎豹“卖厂”,吉利接盘

〖壹〗 、托管详情：吉利控股集团与湖南省人民政府
、长沙市人民政府签署战略合作协议 ，托管长丰集团下属的湖南猎豹汽车股份有限公司长沙工厂。由于猎豹汽车为省属国有企业
，为防止国有资产流失，官方消息使用“托管 ”一词 ，吉利可能通过租借或其他方式获得工厂和工人
，并改造为吉利新能源制造基地，猎豹汽车则获得资金进行自救 。

〖贰〗、这也意味着其中引人注意的吉利接盘长丰猎豹长沙工厂的消息正式官宣
。有意思的是 ，因为猎豹汽车属于省属国有企业
，为防止国有资产流失，因此官方消息用了“托管
”二字。大概意思吉利采取租借或其他可行的方式获得猎豹汽车的工厂和工人 ，并改造为吉利新能源制造基地，由此猎豹可获得一大笔资金
，进行自救 。

〖叁〗 、吉利控股集团与湖南省人民政府
、长沙市人民政府在长沙正式签署战略合作协议，托管长丰集团下属湖南猎豹汽车股份有限公司长沙工厂 ，从事新能源汽车整车的生产和销售
。长丰集团背景：长丰集团是一家拥有50多年历史的汽车整车生产企业
，主要产品为“猎豹”牌轻型SUV，具备完善的整车生产、采购和销售资源以及供应链体系。

〖肆〗 、上市后 ，小鹏P7将自2020年6月底启动交付 。吉利接盘长丰猎豹
，托管长沙工厂产销新能源车 近日，吉利控股集团与湖南省人民政府、长沙市人民政府在长沙正式签署战略合作协议 ，托管湖南省省属国有企业长丰集团有限责任公司下属湖南猎豹汽车股份有限公司长沙工厂
，从事新能源汽车整车的生产和销售
。

企业前仆后继降薪裁员,疫情成「替罪羊」?

〖壹〗
、疫情并非企业降薪裁员的“替罪羊 ”，部分企业实则借疫情放大自身经营问题 ，但也有企业展现高度社会责任感与员工关怀。以下是对这一现象的详细分析：疫情下企业降薪裁员现象二手车行业降薪裁员情况突出 优信：部分员工被安排停工待岗
，按政策支付最低生活保障，负担基本社保和住房公积金 。

〖贰〗、在疫情影响下 ，许多企业面临着前所未有的挑战，包括经济压力 、市场变化等
，这往往导致企业采取一系列应对措施，如降薪
、裁员等 ，以维持运营。在这样的背景下
，同事怂恿你离职的行为，可能并非出于善意
。