衡水疫情期间停工停产（衡水疫情期间停工停产了吗）

本文目录一览：

• 〖壹〗 、河北疫情期间工资如何发放
• 〖贰〗
  、因疫情公司停工停产,如何发放工资?
• 〖叁〗、最高法院:疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?

河北疫情期间工资如何发放

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业 。

企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资 ，但不得低于当地最低工资标准。

与用人单位保持沟通 在疫情期间
，劳动者应与用人单位保持沟通，了解企业的生产经营状况和工资发放情况
。如遇到工资拖欠或不合理扣减等问题 ，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。保留相关证据 劳动者应保留与工资发放相关的证据
，如工资条
、银行流水、劳动合同等 。

因疫情公司停工停产,如何发放工资?

〖壹〗 、停工、停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的80%
。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况。例如
，某地最低工资为2000元/月，则生活费至少为1600元/月 。

〖贰〗
、部分停工停产：若企业部分业务停工 ，但劳动者仍提供正常劳动，则工资需按实际工作情况支付
，不得降低
。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准，但不得低于最低工资标准。例如 ，双方约定停工期间工资按80%发放
，需以书面形式确认 。

〖叁〗、因疫情导致停工停产超过一个月，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的
，企业需支付生活费，但具体标准存在争议 ，需结合司法实践与企业协商确定
。

〖肆〗 、企业停工停产期间
，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排。

〖伍〗
、企业因疫情管控停产停工
，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。

最高法院:疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?

〖壹〗、疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的
。

〖贰〗 、疫情期间
，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性。

〖叁〗
、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。