富士康传染病？哪些传染病不能进厂

一
、富士康体检哪些传染病

入职体检不合格的情况。

第1条：风湿性心脏病、心肌病 、冠心病
、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病
，不合格 。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格
。

第2条：血液病 ，不合格。单纯性缺铁性贫血
，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格 。

第3条：结核病不合格
。但下列情况合格：

(一)对原发性肺结核
、继发性肺结核、结核性胸膜炎 ，临床治愈后稳定1年无变化者;

(二)肺外结核病：肾结核 、骨结核
、腹结核、淋巴结核等
，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第4条：有癫痫病史 、精神病史
、癔病史、夜游症 、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠
、记忆力明显下降等) ，精神活性物质滥用和依赖者
，不合格 。

第5条：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎 、硬皮病
、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格
。

第6条：淋病 、梅毒
、软下疳、性病性淋巴肉芽肿 、尖锐湿疣
、生殖器疱疹 ，艾滋病
，不合格。

第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下 ，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格 。

第8条：未纳入体检标准
，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格
。

通过笔者的介绍 ，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。一般入职体检都是合格的
，除非有是上面介绍的那些疾病，所以不用太过担心 。

入职体检是很重要的 ，体检的项目如下。

入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科 、男外科/女外科
、血常规、尿常规 、肝功二项、肾功一项
、胸部正位、心电图
。

职场白领：在健康筛查的基础上针对血脂 、肝功能
、肿瘤标记物等检查项目进行了细化
，特别关注高血脂、心脑血管病 、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。

体检是否被录用，能不能入职是由用人单位说了算 ，即由HR告诉准员工是否被录用 。

二
、你知道富士康体检不过关具体要多久消资料吗没有传染病的,

富士康的体检标准较为严格
，对于体检不过关的情况，通常需要三个月时间才能消除记录
。不过这并不意味着在此期间内没有传染病就能通过体检 ，有些疾病即使不是传染病
，也可能因为健康状况不佳而无法通过体检。例如，心脏病虽然不具有传染性 ，但企业出于安全考虑，通常不会接纳有此类健康问题的员工 。

富士康作为一家大型制造企业
，对员工的健康状况有着严格的要求
。体检未通过的原因多种多样，包括但不限于传染病、慢性疾病和遗传病等。即使没有传染病 ，某些健康问题也会影响体检结果 。

对于求职者而言
，如果在体检中被发现有健康问题，需要根据具体情况采取相应的治疗措施
。例如 ，心脏病患者可以通过药物治疗 、手术或其他医疗手段改善健康状况。在经过一段时间的治疗和恢复后
，可以再次进行体检，以期通过审核 。

值得注意的是 ，即使在规定时间内消除了体检记录
，也不能完全保证一定能通过体检
。企业会综合考虑求职者的整体健康状况和岗位需求，做出最终决定。因此 ，求职者在准备体检时
，应该全面关注自己的身体健康，积极治疗潜在的健康问题 。

此外 ，求职者在体检前应做好充分的准备，如保持良好的生活习惯
、避免过度劳累等。同时
，建议在体检前咨询医生，了解自己可能存在的健康风险 ，以便采取相应的预防和治疗措施
。

总之
，富士康对员工的健康要求较高，体检未通过的情况在所难免。求职者需要正视这一问题 ，积极应对
，并在规定时间内消除体检记录，提高通过体检的机会 。

三、富士康体检项目有哪些

富士康入职体检项目有：

身高体重 ，胸透
，血压 、心率，血检 ，眼耳喉鼻
，肠胃脾肾等，主要就是胸透与血检 ，看你有无传染疾病，例如肺结核
，乙肝等等，其他项目都是常规体检项目
。

体检是体格检查的简称 ，指通过医学手段和方法对受检者的身体检查。是医疗的诊断环节
，是针对症状或疾病及其相关因素的诊察手段 。

扩展资料：富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市 ，总裁郭台铭
。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团 。

1988年投资中国大陆
，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商 ，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群
。

2011年
，其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首。

2011年跃居《财富》全球企业500强第60位 。

参考资料：百度百科-富士康

四
、富士康有乙肝能进厂吗

问题一：我有乙肝 ，我想进富士康这样的大厂
，但进厂之前要体检，我能过体检顺利进厂吗 ，，你好
，如果富士康检查出来，应该不会录取 ，因为以前有个案例
，录取了最后许多人被传染了，国家规定像这种是可以录取 ，但是富士康检查就是预防这些
，希望能帮到你

问题二：有乙肝能进郫县富士康厂吗?肝功正常可以，不正常不行 ，国家禁止公司检查乙肝五项
。换句话说
，你肝功正常他们不会知道有乙肝，希望帮到你 ，望采纳

问题三：有乙肝可以进郑州的富士康吗目前大部分的单位的入职体检都是不需要检查乙肝两对半了
，所以只要肝功能正常是可以进厂的。

问题四：通知我体检，我能进去吗富士康普工有乙肝可以进去新郑富士康正在招普工的 ，乙肝大小三阳，只要肝功能检查正常
，没有什么不好的发病症状，一般都可以通过体检的 。我国目前已经取消了乙肝五项的检查 ，在就业上不得歧视乙肝患者。

问题五：2016富士康体检有乙肝能进吗
，肝功正常各医院入职体检价格一百元左右，

富士康公司招聘工作人员体检参照公务员标准；

若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了
。

最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。

问题六：想进厂富士康 ，但是以前检查有乙肝怎么办你好：可以现在再去做一***检
，看好没好 。

五、富士康在职体检出乙肝

你现在不必担心单位检查乙肝了；国家现在有法律规定；不得歧视乙肝；

乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查 ，检查结果直接影响该员工的就业问题
。这种类似检查不符合《中华人民共和国就业促进法》的精神
，涉嫌就业歧视。在中国体检，是用工单位直接将个人体检表从医院提走 ，严重侵犯个人隐私 。医院无权未经个人同意
，将个人体检表以及各种信息提供或透漏给他人或单位
。是用人单位与医院的双重违法操作。

进一步维护乙肝表面抗原携带者入学 、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权

各地要认真贯彻落实就业【促进法】、【教育法】
、【传染病防治法】等法律法规 ，切实维护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业权利 。各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学
。除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招(聘)用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者 。为医学目的而开展的“乙肝五项”检查
，检查机构应严格保护受检者的隐私;为健康体检目的而开展的“乙肝五项 ”检查，检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私 ，体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项
”检查

六 、郑州富士康体检哪几项

富士康的入职体检项目包括多项内容
，其中最为关键的是胸透与血检
。胸透主要用于检查肺部健康状况，特别是肺结核等传染病。血检则用于筛查各类传染性疾病 ，如乙肝等 。除此之外
，还有其他一些常规体检项目，例如身高体重
、血压、心率 、眼耳喉鼻检查以及肠胃脾肾检查。

身高体重的测量能够帮助了解应聘者的身体发育情况
。血压和心率的检查则可以评估心脏功能及血液循环状况。眼耳喉鼻检查能够确保应聘者的五官健康 。肠胃脾肾检查则有助于了解应聘者消化系统的健康状况
。

这些体检项目都是为了确保员工的身体健康 ，避免传染病在公司内部传播。同时
，这些检查也能帮助应聘者了解自己的身体状况，及时发现并治疗疾病 。

值得注意的是 ，胸透和血检是入职体检的核心内容
，它们能够全面了解应聘者是否携带可能影响工作和健康的传染病
。而其他常规体检项目则能够帮助进一步确认应聘者的身体状况，确保其能够胜任工作。

总之 ，富士康的入职体检项目既包含了必要的传染病筛查，也涵盖了对员工整体健康状况的关注 。这些体检项目不仅有助于保障公司内部的健康环境
，也能让应聘者更好地了解自己的身体状况
。