2020郑州富士康 郑州富士康年产值多少

一、郑州富士康在中国排名第几

郑州富士康在中国排名第一。2020年全国十大出口企业 ，富士康占了三席
，其中郑州富士康排名第一，深圳富士康排名第四 ，成都富士康排名第五 。2010年富士康落户郑州时
，全市出口总额仅为34.56亿美元，次年就飙升至96.37亿美元 ，2021年达550亿美元
。2019年郑州进出口总额富士康占了近82%
，占河南省同期进出口总额的65%。郑州是苹果iPhone的生产重地，巅峰时期约占iPhone全球供应量的一半 。郑州富士康不但自己雇佣了20多万员工 ，更是通过吸引航空 、物流
、材料、印制电路板 、工业机器人等上下游产业企业相继落户郑州，带动了约百万人的就业
。据不完全统计
，河南省
、山东省、山西省 、四川省
、湖南省、广西壮族自治区等省份的第一大出口企业都是富士康。

二 、郑州港区富士康有多少员工

富士康郑州工厂一共分为三个厂区，分别为：郑州航空港厂区 ，经开区厂区
，中牟县厂区，截止至2020年9月 ，富士康郑州科技园拥有员工总数超过25万人
，高峰期接近30万 。

富士康郑州科技园，是郑州新区引进的重大产业项目 ，对于加快郑州市乃至河南省产业结构调整、经济发展方式转变
、扩大城乡就业、促进经济社会发展具有重大意义
。

富士康郑州科技园是河南省积极承接产业转移的重要成果
，对郑州市乃至全省的电子信息产业和外向型经济发展是一个极大的带动。随着相关配套产业和上下游厂商的进驻，必将进一步带动全省电子信息产业的迅猛发展 ，全面提升河南对外开放的质量和水平 。

三 、璀璨与落寞,郑州2010—2020年发展变迁(2):富士康

2010-2020年
，富士康的入驻深刻改变了郑州的发展轨迹，使其从劳务输出大省的中转站跃升为全球瞩目的制造业基地 ，既带来了经济腾飞的“璀璨 ”，也面临产业单一化的“落寞
”挑战。

一
、富士康入驻：河南劳务输出的转折点经济危机下的返乡潮：2008年全球金融危机后
，大量河南务工者从沿海返回，郑州作为省会成为主要吸纳地
。但当时郑州以商贸、物流和房地产为主 ，制造业基础薄弱
，难以容纳返乡人群，导致出租车司机 、服务员等岗位激增 ，制造业岗位却供不应求。富士康的“闪电落地”：2010年
，富士康郑州科技园以惊人速度建成投产：8月2日富泰华精密电子（郑州）有限公司投产，9月16日航空港区一期工程动工 ，2011年1月首批60万平方米厂房交付使用
，仅用时4个月 。这种效率为河南提供了大量制造业岗位，使“家门口打工 ”成为现实
。

二
、经济引擎：外贸与就业的双重拉动外贸数据飙升：富士康迅速成为郑州外贸的核心。2012年 ，河南省进出口总值517.5亿美元
，其中富士康占比56.8%，贡献率达104.2%；2019年 ，郑州富士康出口总额2199亿元，进口总额1138亿元
，占郑州进出口总额近81% 。河南借此跃居中西部外贸第一省
。就业生态重构：富士康招工常态化，乡镇设立代理点 ，郑州火车站成为招工集散地。全省搭建职业介绍平台
，推动“一人进厂、全家务工
”模式，职工宿舍周边生活设施完善 ，形成“厂区-社区”一体化生态 。

三 、城市象征：从工厂到全球焦点世界级关注：苹果CEO库克两次到访郑州
，2014年与生产车间员工交流，使郑州成为全球高端制造舆论中心
。员工淳朴的笑容成为河南新形象 ，富士康厂区成为郑州“必看地标 ”。产业集群效应：富士康带动上下游企业集聚航空港区
，推动郑州货运发展（T2航站楼建成，货运量跻身全国前十） ，形成“电子制造-物流-配套产业
”链条
，改变郑州“陆上枢纽”单一定位 。

四
、隐忧与反思：从“依赖 ”到“突围”产业单一化风险：富士康贡献了郑州超八成进出口总额，但过度依赖单一企业可能削弱经济韧性
。2020年后 ，全球产业链重构和劳动力成本上升，使郑州面临“富士康依赖症
”挑战。转型探索：郑州开始讨论如何培育本土高新技术产业（如生物医药、新能源汽车）
，推动外贸多元化，减少对电子代工的依赖 ，向“经济强市”目标迈进 。

结语：富士康的十年
，是郑州从“劳务中转 ”到“全球制造
”的十年，也是从“规模扩张”到“结构反思 ”的十年。未来 ，郑州需在保持制造业优势的同时
，加快产业升级，实现从“璀璨代工
”到“多元创新”的跨越
。

四 、郑州富士康简介

揭开神秘面纱 ，探索郑州富士康的科技帝国

郑州富士康
，作为全球知名企业鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn,富士康）的分支，起源于1974年台湾新北市 ，以富泰华之名享誉全球。它横跨三大洲
，从台湾的中心辐射至中国大陆
、印度、日本 、越南、马来西亚等国家，以及捷克
、匈牙利、斯洛伐克等地 ，分布在20多个国家和地区，拥有庞大的生产和服务网络 。

在A股上市的“富士康股份 ”身上
，你可以看到其发展历程的变迁
。由福匠科技更名而来，富士康工业互联网股份有限公司通过股份制改造和多方股东的加入 ，构建了如今的股权格局
，展示了其强大的产业实力。

科技与制造的深度融合：郑州富士康科技园

富士康郑州科技园专注于计算机 、通信
、手机等消费电子产品，其中 ，全球知名的iPhone生产线就设于此
，这里是全球最大的苹果手机组装厂，每年吸引约30万劳动力在高峰期工作 ，为河南地区提供了近百万的就业机会
，并培养了超过300万的熟练工人，对河南的工业化进程产生了显著贡献 。

2020年 ，富士康郑州鸿富锦精密电子有限公司以316.4亿美元的出口总额傲视群雄
，位居全国出口企业之首，充分展示了其在全球市场的领先地位
。

生活与工作的完美平衡：郑州富士康的福利待遇

在富士康郑州 ，员工不仅能获得可观的薪资，如基础薪资3500-5000元
，包含加班费、关键岗位津贴，还有夜班津贴和入职奖金。公司提供免费洗衣服务 、工作服以及南北风味餐厅（每月预充400元消费） ，宿舍设施齐全
，且设有福利班车和免费园区巴士 。在保障方面，公司依法缴纳五险一金 ，还有医疗补充保险和困难救助金
，确保员工的生活与健康
。

工作时间上，员工享受法定假期和各类带薪假 ，同时还有丰富的培训与晋升机会
，公司与高校合作提供在职教育，为员工的职业发展开辟了广阔的道路。此外 ，园区内的文康设施和多样化的文体活动
，为员工的工作生活增添了乐趣 。

总的来说，郑州富士康不仅是一座科技制造的巨轮 ，更是员工理想的生活与职业平台，它的成功与繁荣
，不仅推动了当地经济的发展，也为全球科技产业链的完善做出了重要贡献
。

五
、郑州富士康没招满人,究竟是怎么一回事

郑州富士康仍在“重金招人
”。作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂 ，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境 。面对生产旺季
，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。近日 ，时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门得知
，此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满”的原因，富士康在11月17、18 、19日暂停招聘
。作为苹果手机最大的生产基地 ，郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作。因此
，他表示，预计郑州富士康还会继续招聘 。除了人社部门协助外 ，人力资源机构
、代理等也是此次郑州富士康招工主力
。

郑州富士康没招满人究竟是怎么一回事
，跟随我一起看看吧。

本文来源：时代周报作者：陈玖阳

郑州富士康仍在“重金招人 ” 。

作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境
。

面对生产旺季 ，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。此次招募政策显示
，工人们薪酬是30元/小时，若在职满15天 ，可获得1600元隔离生活津贴
，若在职满30天，可获得3000元稳岗津贴 。

近日 ，时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门得知
，此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满
”的原因，富士康在11月17、18 、19日暂停招聘
。在解决床位及隔离酒店问题后 ，将延续之前的招聘政策继续招聘
，直至整个招募期结束。

在庞大的用工缺口面前，工厂
、劳务中介、协助招人的基层干部 、富士康求职者形成了一个招聘链条 。在滚动的齿轮里 ，每个人都竭尽全力
，或为了工作，为了钱 ，为了生活，选择来到富士康
。

“装修床位的进度赶不上招人进度”

作为苹果手机最大的生产基地
，郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作。高峰时期，富士康郑州航空港区员工超过30万名 。在10月末之前 ，该厂区也有20多万人。

在大批员工返乡后
，郑州富士康产能大幅下降
。目前，苹果天猫期舰店显示 ，该款手机将在付款后43天内发货。据财联社11月17日消息
，iPhone14 Pro在美发货时间延至圣诞后 。

为了尽快恢复产能，郑州富士康工在补贴上不断加码 ，不惜“重金求人 ”
。

富士康工厂图源：图虫创意

据郑州富士康发出的招募政策
，除了开出30元时薪的待遇，入职未满7天离职者 ，也能享受同工同酬薪资发放外
，在11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴 ，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算
，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。

在此基础上招聘来的员工在职满30天 ，额外享有3000元稳岗津贴
，在职满60天，加码奖励3000元 。对于离职员工返乡员工 ，再次入职将额外给予一次性的关爱补贴500元
，工期至2023年2月15日
。

在高薪的邀约下，求职者从全国各地涌向郑州富士康 ，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况
，富士康在11月17-19日暂停招聘三天。

11月18日，时代周报记者以求职者身份向当地多个人社部门求证 ，对方均表示
，这三天停招是源于床位紧张，富士康厂区正加班加点赶工床位 ，确保能继续招人 。

河南某市人社局接线工作人员称，该局收到协助招工的任务后
，协助招聘了1000多人，副科长跟车去郑州协助送人
。据该工作人员了解 ，富士康厂区内部床位只有两三万张
，暂停招聘的时间，富士康加急装修5万张左右床位 ，“有几个大的企业在工厂里协助”。因此
，他表示，预计郑州富士康还会继续招聘 。

当时代周报记者问及厂区疫情防控管理措施时 ，该工作人员表示
，“非常安全
”
。对方强调，郑州富士康工厂内是闭环管理 ，新员工的食宿和老员工分开
，“现在富士康内部有2000多名医护人员在搞保障，省里派专员对11个社区进行检查指导 ，并且分片包干来进行工作”。

工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度 ”
，郑州富士康从17日起招聘暂停三日，而此前从江苏招来的一批人 ，也因此暂缓入厂 。若求职者人在河南
，可通过所在地及户籍地人社局直接报名，“停招并不是招满了 ，后续招聘需以人社局说的内容为准
”。

中介也印证了上述说法
。11月20日
，多名中介均称郑州富士康招聘仍在进行中，此前停招是因为隔离酒店床位短缺。报名后排队两日后可去隔离酒店隔离 ，随后去工厂培训三日即可入职 。

中介提供的图片显示
，富士康正在升级改造宿舍（注：“今天”是指11月20日）图源：受访者提供

中介还为此提供驻厂工作人员朋友圈为作证
。根据图片显示，郑州富士康厂区宿舍紧缺的情况或在21日缓解。

招聘电话接到“头都麻了 ”

除了人社部门协助外 ，人力资源机构、代理等也是此次郑州富士康招工主力 。

时代周报记者以应聘者身份咨询郑州富士康劳务中介
，对方称目前入职富士康除了年龄需在18-48岁和无大面积纹身刀疤等要求外，还需接种两针疫苗 ，无中高风险行程轨迹及连续三天三次核酸阴性证明
。由于隔离酒店爆满，需提前两天报备后需在隔离酒店三天
，并入厂培训三天后可开始工作。

“还没招满，但名额已经不多了 。
”该中介提供的内部截图显示 ，其所在的中介公司下派招聘名额4万人
，截至11月20日下午三点半，已招聘25235人
。

截至11月20日下午三点半 ，该岗位报名人数超过2.5万图源：受访者提供

另一自称富士康工厂直招的招聘人员宋丽（化名）对时代周报记者表示还能报名
，只要能报上，就能进厂。“最近一周 ，接招聘电话接到头都麻了 。”

从11月7日到20日
，她已经招聘了150多人
。“全国各地包括河南省各地的人都涌到郑州了，富士康一下子安排不了这么多床位 ，所以就停招了 ”。

在其展示的内部截图显示
，富士康为隔离后因停招三至五天未能报到的员工，按照进厂同工同酬支付相关待遇 。而距离需要的十万床位 ，截止到11月20日，仍有近三万床位缺口。

图源：受访者提供

在宋丽提供的图片文字中显示
，郑州富士康计划在23日起提供5万个床位，并保证每天按照10000人的规模进入 ，以保证20日及之后进入隔离点的人数
。“确保10万人招募完成
，决不能再第二次按下暂停键
”。

“的确是近年最好的待遇”

此前，据媒体报道称 ，不少中介认为
，这是十多年来郑州富士康小时工最好的待遇水平 。

“的确是近年最好待遇
。 ”宋丽认为，基本工资加上约1000多元隔离补助和6000元的两个月在岗津贴 ，能月入过万
，的确是近年最好。

宋丽认为，这次招人政策“很吸引人
” 。她以自己的经历举例 ，在2021年八九月旺季时入职
，她的岗位工作强度相对较小，每月仅拿到近7000元工资 ，而同期其他岗位员工则拿到了10000多元
。

而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为30元，补助津贴都一样
，不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况。

和这次招聘相比，此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右 ，需打卡55天
，在职90天以上才能拿到1万多返费，平均下来每个月收入七八千元 。

当地人社局工作人员也有类似的看法
。“和市区本地的薪资比 ，富士康此次的薪资具有很大优势。”他举例称
，本地平均月工资不到4000元，但在此时进富士康打工 ，“过年前能攒两三万回家过年
，在富士康三个月能顶在本市干一年 ” 。

“这里不会拖欠工资
。”在宋丽的印象里，富士康从没拖欠过她的工资 ，而且升职链条清晰——半年晋升一次。以刚入职的普工为例
，晋升的路径是普工—干部—线长—组长 。组长的手下大概管500人，她工作一年就升到了干部。

在富士康工作了一年 ，宋丽还有一些“心得
”
。

据她介绍，进富士康培训两天
，需在手机上看视频，学岗位安全培训
、企业的规章制度等 ，并做心理测试。宋丽强调
，心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选 。

她还提醒，如果干部去挑人 ，如果专科及以上学历
，或者会电脑、做过物料仓管 、会维修，“哪怕不太会都要说会 ，这样就有几率分到更轻松的岗位
。 ”

但宋丽也提醒
，最近由于富士康高收入的吸引，很多人会选择来富士康 ，这也催生了很多“黑心中介
”。“很多中介会以入职后额外返500元的方式招人
，但是等到说好的返现时间，又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由 ，拒接返现或干脆无法联系 。”宋丽举例称
。

酬金不断垒到台面，有求职者表示担忧
，也有人表示，为了现实也得一博。

一名在航空港区宿舍培训的员工对时代周报记者称 ，看到“源源不断的人进入富士康 ” 。根据他的观察
，在厂区里有吃有喝，目前在宿舍隔离的人暂时还没人走 ，“我打算干满一个月
，拿到补贴后就离开
”
。另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌，但不建议外地人去 ，“来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷
，这或许是我目前最好的选择”。

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郑州富士康招工暴增10万人，保富士康 ，就是保全球供应链稳定？

郑州富士康的情况牵动全国民众的心
，都在关注工厂的进展 。在短短一个多月的时间里，郑州富士康从爆发公共卫生事件 ，到员工大规模出走，如今富士康又从用工荒变成报名人数超过10万
。

郑州富士康迎来招工暴增
，是否已经回归正常生产秩序了呢？在此之前，河南各地都在协助富士康招工 ，难道保富士康就是保全球供应链稳定？

富士康招工火爆

今年10月底
，大量的郑州富士康员工出走，冒险走上高速公路 ，只为了远离人群
，也为了离家更近一些。

了解情况的人应该都知道，郑州富士康在10月中旬到月底 ，一直处于公共卫生事件的阴霾中 。不安的情绪持续蔓延
，最终爆发了员工出走事件。

因为正处于iPhone14系列的生产高峰期，员工出走之后郑州富士康出现了明显的产能紧缺
。包括苹果公司也对此表示 ，iPhone14Pro和ProMAX机型产能下滑
，客户需要更长的时间才能拿到货。

为了保障生产，富士康开始提高薪酬奖励 。把原本每天100元的出勤补贴提升到了400元 ，若11月份满出勤，还能获得1.5万元的补贴奖励
。

但因为员工都已回到家乡
，在情况不明的背景下少有富士康员工返岗。到了11月中上旬，河南各地村镇收到了协助富士康招工的通知 ，要求每村出一人 。甚至还有基层带队去富士康务工
，期限为1到6个月不等
。

这些情况都表明富士康遇上了用工荒，否则也不会调动基层 ，还让河南各地的村镇协助招工。也许是基层起了带头作用
，富士康开始招工火爆 。11月18日消息称，郑州富士康招工报名人数已经超过10万 ，名额满了
，暂停招工
。

从基层上岗到招工爆满不过几天时间，虽然有基层的带头作用 ，但也离不开富士康加码薪酬带来的吸引力。

根据富士康公布的激励措施显示
，只要干满30天就能获得3000元的奖励，若干满60天 ，还能再奖励3000元 。如果是小时工，则以每小时30元来计价
，日结180元
。

这样的薪酬条件对比一般的工厂已经很有吸引力了，正所谓有钱好办事 ，更何况目前郑州富士康工厂的情况相对稳定
，有的老员工踏上了返岗之路，也有新员工积极参与报名。

郑州富士康迎来招工暴增 ，是否已经回归正常生产秩序了呢？目前来看
，可以确定富士康基本上不存在用工荒的问题了，甚至为了避免人数过于火爆 ，不得不暂停一段时间的招工 。

根据媒体消息
，富士康采取了阴性正常出勤员工休息一周，让隔离结束的员工去上班的措施。这样一来 ，可以避免交叉感染
，提高生产效率
。也让阴性员工有更好的保障，还能获得休息时间。

待后续大部分员工入职后 ，相信也会进行严格的防疫管理 。只要能做好必要的保障措施，郑州富士康估计很快就能回归正常生产秩序
。

保富士康生产有何意义？

在富士康员工出走
，产能紧缺期间，最不希望富士康停工停产的是谁？也许有人的答案是苹果 ，毕竟富士康是苹果最大的代工厂
，而郑州富士康在巅峰时期贡献了全球一半的iPhone产能，更何况目前正在iPhone14系列的畅销时期。

郑州富士康承担了大半的产能 ，一旦停工停产估计苹果的财报利润肯定会受影响 。

但其实郑州富士康的重要性不仅仅是为苹果保障产能
，更是牵涉几十万人口就业，上百家供应链企业运转
。保富士康生产的意义就在于这家代工厂在供应链扮演重要的角色 ，仅富士康一家工厂
，就为郑州以及河南省带来可观的进出口额。

在2020年，河南60%的进出口额来自富士康 ，这个数字在2011年还是30% 。十年时间
，富士康成为了河南省重要的进出口企业支柱
。另外，河南有将近1亿人口 ，富士康作为劳动密集型企业，可以解决人口就业的问题。

由富士康工厂延伸的周边产业同样能带动经济增长 。这只是地方的产业链效益
，放眼全球，郑州富士康的产能都是极为重要的
。

换句话说 ，保富士康就是保全球供应链稳定。所以不只是苹果希望富士康能安然无恙
，各大厂商也不想看见供应链中断，一旦富士康产能停滞 ，上下游的企业都难以交付货品
，这也是为什么河南各地协助富士康招工的原因 。

郑州富士康迎来招工热潮，这也说明工厂正在朝着正轨前行。要不了多久 ，郑州富士康应该能恢复正常的生产状态
，继续在产业链中承担相应的责任
。有了这次的员工出走经验教训，相信富士康能提高生产经营效率 ，不负众望。

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