5月1日放假有几天加班工资？元旦不放假不给3倍工资

一
、2021五一法定节假日是几天(今年五一放假三倍工资几天)

2021年五一法定假期共有5天
，时间从5月1日至5日，其中5月1日为国家法定节假日。法定节假日当天的工资是其他工作日工资的三倍 。

5月1日为三倍工资日 ，其计算方法为日工资（月薪的75%）乘以300%
，或者小时工资（日工资的8%）乘以300%
。从5月2日至5月5日，实行的是两倍工资 ，即日工资（月薪的75%）乘以200%
，或者小时工资（日工资的8%）乘以200%。

根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班 ，应支付不低于劳动者日或小时工资的300%的加班工资；在劳动节后四天安排劳动者加班
，可为劳动者安排补休，不支付加班工资；若不安排补休 ，则应支付不低于劳动者日或小时工资的200%的加班工资 。

若劳动者在五一期间未加班
，可采取以下方式维权：前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件 、相关证据及证据清单
、用人单位的商业登记信息（北京不需要登记信息）
。立案后 ，仲裁委员会将进行举证期、答辩期，之后进行法庭听证会
，进行调解。如调解不成，仲裁委员会将出具裁决书 。劳动仲裁应在60日内完成 ，如对裁决不满
，可向法院提起诉讼
。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得拖延到新单位工作。

二 、五一放假几天加班费怎么算

五一放假3天 ，5月1日至5月3日放假休息;共计3天,其中;5月1日是法定节假日,按3倍计算加班费；5月1日
、2日为双休日
，按2倍支付加班费 。

5月1日当天加班加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。

5月2日和3日的加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

三、五一节加班工资算几天

劳动节：5月1日至5日放假调休 ，共5天。4月25日(星期日) 、5月8日(星期六)上班
。按照《劳动法》规定
，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定 ，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班
，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200% 。这里所说的工资收入指基本工资 ，奖金
、津贴、各类补贴都不算在内
。

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的
，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”

四 、五一节算几天加班工资

根据劳动者的实际加班天数来看 。根据规定五一期间只要加班就应该付加班费
。只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日 ，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资
，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间 。 2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间
。2021年劳动节放假时间安排：5月1日-5月5日，放假5天。4月25日(周日)
、5月8日(周六)上班 。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的
，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的
，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后 ，由用人单位安排延长工作时间的
，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200% 、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的 ，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分
，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资 。实行不定时工时制度的劳动者 ，不执行上述规定。

五、2015年5月1放假安排几天有工资

按国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定
，仅“5.1”是法定假日，属于带薪假日 ，其余为休息日调休
。

附：《劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
，用人单位应当依法支付工资。

国务院《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节 ，放假3天（农历除夕
、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节
，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节 ，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节
，放假3天（10月1日 、2日
、3日） 。

六、五一法定假日有几天的双倍工资

法律分析：一天
。用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日 ，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资
，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

第四十一条用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ，但是每月不得超过三十六小时
。