解除劳动关系提前几天(公司解除劳动关系需要提前多久)

一 、劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同

法律主观：

劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权 。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间 ，不需要特定的事实发生
，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位 ，无需用人单位同意
，可以解除合同
。劳动者运用该条规定需要注意三个方面：一
、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而 ，对相对人的保护是十分重要的 。《劳动合同法》第三十七条虽然规定
，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生
。但是 ，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作
，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失 。30天未满 ，劳动者不得擅自离职
，但用人单位可以提前办理解除合同手续
。二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前 ，当解除劳动合同条件具备时
，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭 ，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响
，因此，应该采用慎重的方式 ，书面通知
，就是慎重的体现 。同时，书面预告也便于计算时间 ，交接工作，结算工资
，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中 ，常犯的一个错误是把“解除合同通知”
，写成“辞工 ” 、“辞职
”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护
。所谓“辞工” ，“辞职 ”申请
，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求 ，单位有权决定是否同意 。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定
，向单位要约，协商一致解除合同
。三
、有效送达解除合同书面通知 ，必须有效送达。一般情况下
，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部 ，其中一份由收件人签字作为送达依据保留 。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形
。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达
，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书
”。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
，可以解除劳动合同
。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行
，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

二、用人单位解除劳动关系,真的需要提前30天书面通知员工

用人单位解除劳动关系并非在所有情况下都需要提前30天书面通知员工 ，仅在特定情形下需履行该义务，其他情形则无需提前通知或可通过支付代通知金替代通知义务
。具体分析如下：

需提前30天书面通知的情形（预告解除）根据《劳动合同法》第40条
，用人单位在以下三种情形下解除劳动关系时，需提前30日以书面形式通知劳动者本人 ，或额外支付一个月工资（代通知金）后解除合同：

劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后
，劳动者不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作：经培训或调整工作岗位后 ，仍不能胜任工作的 。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况（如企业迁移 、资产转移等）发生重大变化
，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更合同内容达成协议。无需提前30天书面通知的情形即时解除（合法解除）根据《劳动合同法》第39条 ，劳动者存在以下过错时
，用人单位可立即解除合同且无需通知或支付经济补偿：

试用期不符合录用条件；

严重违反用人单位规章制度；

严重失职
、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位工作任务造成严重影响；

因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形（如以欺诈手段订立合同）致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任
。

协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
，无需提前通知，但需按《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿（除非由劳动者主动提出解除）。

违法解除若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序） ，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍），此时通知义务不适用 。

经济性裁员根据《劳动合同法》第41条
，用人单位因破产重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，需履行以下程序：

提前30日向工会或全体职工说明情况；

听取工会或职工意见；

将裁员方案向劳动行政部门报告
。但此情形下无需直接通知劳动者个人 ，仅需集体说明情况即可。

代通知金的替代作用若用人单位未提前30天书面通知劳动者
，但选择额外支付一个月工资（即代通知金），则可免除通知义务 。代通知金的标准为劳动者上一个月的工资总额 ，且需在解除合同时一次性支付
。

总结需提前30天通知：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种非过错性解除情形。无需提前通知：包括劳动者过错解除 、协商解除、违法解除及经济性裁员（集体程序） 。代通知金规则：未提前通知时
，支付一个月工资可替代通知义务，但仅限第40条情形
。用人单位需根据解除原因严格区分程序要求 ，避免因程序违法引发劳动争议。

三
、劳动法规定辞职要提前多久

法律分析：

提前辞职通常需要多长时间

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位
，试用期提前3天 。

2 、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
。

3
、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同。

4、正常辞职 。劳动者提前30天提出的书面离职
，不需要用人单位批准就可以离职。

5 、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续规定给予经济补偿
。

具体包括以下12种情况：

1
、用人单位违法解除劳动合同的;

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3 、用人单位提前解除事实劳动关系的;

4
、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
，导致劳动者辞职的;

6
、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8、劳动者不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
，由用人单位解除劳动合同的;

9
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
，由用人单位解除劳动合同的;

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11 、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

12
、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

依据《劳动合同法》的规定 ，劳动者想辞退解除劳动合同的
，可以提前30天书面通知用人单位 。如果是在试用期的，可以提前三天通知用人单位
。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
，可以解除劳动合同 。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。

用人单位以暴力
、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

衍生问题：

标题：

辞职需要提前一个月吗

内容：

一 、辞职需要提前一个月吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定 ，员工向企业提出单方面解除劳动合同
，通常只需要提前三十天通知单位即可 。

其中告诉我们几个信息：

1
、提前通知期是三十天
。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失 ，企业是可以向辞职者要求赔偿的
，这也是对企业的保护;

2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意 。这是很多员工容易忽视的一点 ，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了
。“通知”是一个单方面的行为
，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。

3 、员工要能证明自己辞职 。一些员工明明辞职了 ，却得到一纸除名通知
，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班 ，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告
。

二
、离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出
，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。 ”但是公司规定若没有提前一个提出离职 ，就要扣一个月工资是不合法的
。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
”而且
，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿
，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
。