22年国定假日 22年过年法定节假日

一、22年放假安排时间

22年放假安排时间：元旦是2022年1月1日至3日放假，共3天 。春节是1月31日至2月6日放假调休 ，共7天
，1月29日（星期六） 、1月30日（星期日）上班
。清明节是4月3日至5日放假调休，共3天 ，4月2日（星期六）上班等。

放假
，是指在规定的日期停止工作或学习，度过假日 ，语出唐皎然张荐《七言乐语联句》戍客归来见妻子，学生放假偷向市 。2022年12月8日
，国务院办公厅发布了相关文件《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》
。

在中国，对很多学生来说 ，放假也意味着培优或者作业
，中国学生的休假有时得不到保障。对于已经工作的成人，也有对假期安排不满 。我国的假期制度仍需改善 ，任重道远。中国假日制多年前的汉代就开始了
，当时官员休息那天，都要沐浴更衣 ，故称假日为沐日
。

放假制度

汉代规定朝中官员可每5天返家沐浴
，所以叫五日休。唐朝改为旬休，即每10天可休息1天 。在古代 ，除平时的休息日外
，也有节假日
。唐代，中秋节给假3天 ，清明祭祖给假3天。明代冬至放假3天，元宵节放假10天 。为了鼓励臣下尽心国事
，晋代定有急假
。即让官吏处理紧急家事的假期，但一年不得超过60天。后晋时 ，家在外地的官吏还给探亲路程假 。

清政府对有功人员要赐赏假
，此外，麦收农忙季节也要相应给假
。对于官吏的休假 ，历代都有严格的规定。唐德宗曾明确规定
，三品以上的官吏，满假那天 ，必须到衙门报到
，否则扣发俸禄一月，有的甚至被罢官 。

二
、2022年国家法定节假日(2023年放假时间表全年)

2022年国家法定节假日

7天
。

根据国务院办公厅通知精神 ，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休
，共7天。10月8日、10月9日上班 。

国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束
。

2023年放假时间表全年

2023年放假时间表日历如下：

1 、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休 ，共3天。2023年1月3日上班 。

2
、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天
。1月28日、1月29日上班。

3 、清明节：4月5日放假
，共1天 。4月6日上班
。

4、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日4月30日上班 。

5
、端午节：6月22日至24日放假公休 ，共3天
。6月25日上班。

6、中秋节 、国庆节：9月29日至10月6日放假调休
，共8天 。10月7日10月8日上班
。

春节介绍

即农历新年，是一年之岁首 ，亦为传统意义上的“年节 ”。俗称新春
、新岁、新年 、新禧
、年禧、大年等
，口头上又称度岁 、庆岁
、过年、过大年 。春节历史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀演变而来。

万物本乎天 、人本乎祖 ，祈年祭祀
、敬天法祖
，报本反始也
。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间 ，全国各地均有举行各种庆贺新春活动
，热闹喜庆的气氛洋溢 。

11个法定节假日

1.国家法定节假日是：新年、春节 、清明、劳动节
、端午节、中秋节 、国庆节
、妇女节、青年节 、儿童节
、建军节
。

2.根据《中华人民共和国国务院令》第二条全体公民放假的节日规定，我国法定节假日安排如下：新年 ，放假1天；春节，放假3天；清明节
，放假1天；劳动节，放假1天；端午节 ，放假1天；中秋节
，放假1天；国庆节，放假3天。

3.妇女节 ，妇女放假半天；青年节
，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日 ，现役军人放假半天 。

劳动法2022年新规定辞退补偿

1、用人单位辞退劳动者的
，依据劳动者在单位工作年限和工资而定
。

工作满一年的，支付一个月工资；

超过6个月不满一年的 ，按一个月支付；

不足6个月的
，按半个月支付。

2 、经济补偿最长不超过12个月 。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿

3
、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法定节假日2022

法律分析：2022年法定节假日共115天 。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年安排放假总共有31天。关于2022年元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：1
、元旦：2022年1月1日至3日放假 ，共3天
。2、春节：1月31日至2月6日放假调休
，共7天。1月29日 、1月30日上班 。3
、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天
。4月2日上班。4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休 ，共5天 。4月24日 、5月7日上班
。5
、端午节：6月3日至5日放假
，共3天。6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天 。7 、国庆节：10月1日至7日放假调休 ，共7天
。10月8日
、10月9日上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的
，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦；

春节；

国际劳动节；

国庆节；

法律 、法规规定的其他休假节日
。

三
、2022年的法定节假日是那几天

2022年的13天法定假日是：

1. 1月1日 1月1日

2.农历年初一 2月1日

3.农历年初二 2月2日

4.农历年初三 2月3日

5.清明节 4月5日

6.劳动节 5月1日

7.佛诞* 5月8日

8.端午节 6月3日

9.香港特别行政区成立纪念日 7月1日

10.中秋节後第二日 9月12日

11.国庆日 10月1日

12.重阳节 10月4日

13.冬节或圣诞节（由雇主选择） 12月22日或 12月25日

*《2021年雇佣（修订）条例》於2022年1月1日生效。首天新增的法定假日为佛诞 。

请注意：

（i）根据《雇佣条例》 ，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之後的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。由於2022年的中秋节翌日适逢星期日
，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）
。

（ii）任何雇员，都可享有上述法定假日 ，如法定假日适逢雇员的休息日
，应於休息日翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日 、代替假日或休息日的日子 。如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬 ，款项相等於雇员於假日前12个月的每日平均工资
。

四、2022年法定节假日有几天

根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区
、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦
，春节，国际劳动节 ，国庆节
，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定 ，我国节假日包括三类
，其中有两类为法定节假日 。

因此法定节假日共有11天，分别如下：

(一)元旦节 ，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕 、正月初一
、初二);

(三)清明节
，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节 ，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节
，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日 、3日)
。

所谓放三天 ，七天
，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。

《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付

有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

部分公民放假的节日及纪念日

(一)妇女节(3月8日)
，妇女放假半天

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)

(三)儿童节(6月1日) ，不满14周岁的少年儿童放假1天

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天
。

所谓放三天
，七天，都是调休过来的假期 ，不算是法定节假日。

《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付

有下列情形之一的
，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

1999年9月18日，中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》 ，决定增加公众法定休假日
。春节
、“五一
”和“十一”法定休假3天
，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年2次连续7天的长假 ，使中国人每年的法定休息日达到了14天。而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点
，被人们称为黄金周 。

2004年，国家旅游局表示 ，短期内不改变黄金周长假制度。

2004年2月27日，中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日
，取消黄金周，强化春节长假
。

2005年6月 ，中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵 、清明
、端午和中秋节的重要性。

2007年1月22日
，国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见 。