五月一日带薪几天？春节带薪是3天还是七天

一 、五一法定有薪假是几天

一
、五一法定有薪假是几天

1、五一法定有薪假是1天。定义如下：

（1）五一假日法定1天 ，即五月一日当天
，当天也是有薪假；

（2）四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班 。

2 、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年 ，放假1天（1月1日）；

（二）春节
，放假3天（农历正月初一
、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节 ，放假1天（5月1日）；

（五）端午节
，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节 ，放假3天（10月1日 、2日
、3日）
。

二、节假日的加班时间规定是多少

节假日的加班时间规定如下：

1 、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的
，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二
、五月一号几天三薪

1.五月一号一天三薪：五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期 ，其余几天属于休息日 。

2.加班工资规定：如果加班的话工资是慎逗要翻倍的
，劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资
。

3.劳动法规定：5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 ，不得以调休等方式代替。

4.休息日加班工资：其余两天是休息日
，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休 ，可不支付加班工资
，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。

5.年中三倍工资时间：根据国务院发出的通知 ，全年共有11天三倍工资
。

6.节假日安排：其中元旦假期有1天
，春节假期有3天，清明假期有1天 ，劳动节假期有1天，端午假期有1天
，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天。

7.月计薪天数：中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 。

8.加班工资计算：以一个约定月薪为1500元的职工为例 ，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元。

9.加班工资支付：如果企业安排他在5月1日加班
，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资
。

10.调休与加班工资：5月2日加班，单位首先应安排补休的日工资基数 ，否则须支付两倍的日工资基数。

11.不定时工作制：对于经过劳动保障部门批准
，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资 。

12.其他问题：5月1号为1天3倍薪水 ，因为只有这天是属于国家法定节假日
，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放
。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年 ，放假1天(1月1日);(二)春节
，放假3天(农历正月初一 、初二
、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节 ，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节
，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日 、3日)。

三
、五一劳动节法定节假日是几天

国家规定五一劳动节属于法定节日 ，放一天假 。但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的
，所以连在一起一般就是三天了
。

五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在 ，属于国际性节日
，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。劳动节是我国的法定假日，国际劳动节又称“五一国际劳动节 ”、“国际示威游行日
”(International Workers' Day或者May Day) ，是世界上80多个国家的全国性节日 。定在每年的五月一日
。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

1889年7月
，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会 。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行 ，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节
。中央人民政府政务院(国务院)于1949年12月作出决定
，将5月1日确定为劳动节。

四 、一年多少天带薪节假日

一般做满一年，带薪假期有几天的

劳动法规定工作满一年以上的享受带薪年休假 ，具体由国务院规定 。

国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日
、休息日不计入年休假假期
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ，经职工本人同意
，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。

国家规定的带薪假期 ，一年总共有多少天了？

首先说明的是周末不是带薪假期！以下为带薪假期：一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假
，共3天
。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日 ，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)
，12月29日(星期六)上班。二 、春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天 。其中 ， 2月6日(除夕)
、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日
，2月9日(星期六) 、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)
、2月12日(星期二) ，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班
。三 、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)
，为法定节假日，4月5日(星期六)
、4月6日(星期日)照常公休 。四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假 ，共3天
。其中
，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日 ，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)
，5月4日(星期日)上班。五 、端午节：6月7日—9日放假，共3天 。其中：6月7日(星期六)照常公休 ，6月8日(农历五月初五
，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)
。六
、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中 ，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五
，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一) 。七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中 ，10月1日 、2日
、3日，为法定节假日
，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一) 、30日(星期二)，9月27日(星期六)
、9月28日(星期日)上班 ，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休另外：带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的
，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天
。

国家法定假日和休息日一年总共是多少天

根据现行相关法律规定
，国家法定节假日总天数为11天，休息日为104天。

一年的带薪假期应该是多少天

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利 ，调动职工工作积极性
，根据劳动法和公务员法，制定本条例 。

第二条机关 、团体、企业
、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的
，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天
。

国家法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假
，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工 ，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工
，请病假累计4个月以上的 。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假
。

年休假在1个年度内可以集中安排
，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ，可以跨1个年度安排 。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民***人事部门
、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查 。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的
，由县级以上地方人民***人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外 ，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的
，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门 、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
。

第八条职工与单位因年休假发生的争议 ，依照国家有关法律
、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权
，分别制定本条例的实施办法 。

一年里国家法定有薪假期一共有多少天？

国家法定11天，再加带薪年休假

2013年法定节假日带薪多少天

共11天 ，其中：元旦一天
，春节三天，清明节一天 ，端午节一天
，五一节一天，中秋节一天 ，国庆节三天
。

国家法定节假日是带薪的吗？

法定节假日和公休日都不带薪
，不计算日工资，月工资中只计算法定工作日。

一年有几天带薪休假

为了维护职工休息休假权利 ，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法
，制定了本条例 。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行
。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条 。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天
。国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期。

全国法定节假日合计有11天 。分别是：

元旦：规定在1月1日放假1天；

春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

清明节：规定在清明当日放假1天；

劳动节：规定在5月1日当日放假1天
。

端午节：规定在端午当日放假1天；

中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

以2012年为例：2012年元旦：

2012年1月1日至3日放假调休 ，共3天 。2011年12月31日（星期六）上班。

2012年春节：

2012年1月22日（周日
，除夕）到1月28日（周六），放假7天
。

1月21日
、1月29日（周日）照常上班。

2012年清明节：

4月2日（周一）、4月3日（周二） 、4月4日（周三）共放假3天 。

3月31日（周六）、4月1日（周日） ，4月5日（周四）照常上班
。

2012年劳动节：

4月29日（周日）
、4月30日（周一）、5月1日（周二）共放假唬天

4月28日 、5月2日（周三）照常上班。

2012年端午节：

2012年6月22日（周五）
、6月23日（周六）、6月24日（周日）共放假3天 。

6月23日（周六） 、24日（周日）
、25日（周一）
，26日（周二）照常上班

2012年中秋节、国庆节放假安排：

2012年9月30日（周日）至10月7日（周日），共放假8天

9月29日（周六） 、10月8日（周一）照常上班

国家规定的带薪假期是哪几天？

元旦 ，放假1天（1月1日）春节
，放假3天（除夕至初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节 ，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（五月初五）中秋节
，放假1天（八月十五）国庆节，放假3天（10月1~3日）

职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天
。国家法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。

请问在“劳动法 ”里有规定做满一年的正式员工是否有享有几天有薪假期？

劳动珐规定工作满一年以上的享受带薪年休假 ，具体由国务院规定 。

国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的
，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的 ，年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。